2021年“改革创新、奋发有为”大讨论“专题组织生活会”经验交流材料"改革创新、奋勉有为'大争论"专题组织生活会'阅历沟通材料：1对标一流找差距奋勉有为补短板省工信厅第十六党支部是机关党委、政策法规处、软件效劳业处组成的结合支部，共有党员8名。三个处分别担当机关和直属单位的党群工作、全省企业减负及工信系统信誉体系建立、软件和信息效劳业行业管理、工控平安保障及应急处置工作。大争论开展以来，我们仔细贯彻省委支配部署，严密结合工作实际，对比"六个破除'，严格程序步骤，以自我革命、刀刃向内的士气找准找实问题、深挖细刨根源、明确目的方向，把高质量开好专题组织生活会作为践行大争论的一次深入理论，全力推动支部党员观念上有新打破、行动上有新作为。一、聚焦主题深化学习，夯实大争论思想根基我们深入领悟大争论的部署支配和骆惠宁书记的讲话精神，通过"四学一研'，把大争论的要求精神转化为支部党员学习工作的思想自觉和行动自觉。一是编印资料个人学。每名党员不仅学习规定篇目内容，同时结合工作实际，学习了全国工信工作会议精神等选学内容，要求支部党员既要把学习资料常放案头，还要常学、常思、常悟，把"改革创新、奋勉有为'的内涵要求---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---牢记在心头，并落实到行动中。二是统一思想集中学。以支部党员大会、讲党课为载体，坚持支部书记带头领学机制，围绕大争论支配部署结合实际工作进展解读辅导，使党员深入领悟大争论的重要意义，精确把握关键环节，明确目的任务。三是带着问题专题学。针对党员对大争论认识不够、理解不透的问题，实行"一对一'结对帮扶的方式，针对性进展专题辅导，解开思想心结，订正认识偏向，实现观念转变。四是结合工作沟通学。针对结合支部人员分散、业务不同的特点，坚持党小组会与处务会相结合、大争论与业务工作相结合的原则，人人轮番领学，结合各自工作从不同层面和角度，讲解"我为改革创新做什么'，实现资源共享、互学共进。五是集体研讨凝共识。对比"六个破除'，结合学习状况和岗位特点，谈认识、谈体会，沟通思想、交换看法、讨论工作思路，以对标一流的担当践行大争论要求。通过学习研讨，进一步增加了党员改革的信念、创新的理念，为开好专题组织生活会奠定了坚实思想根底。二、广开言路查找差距，刀刃向内查摆问题对比"六个破除'，坚持"三个摆进去'，实在把问题找准找实找全。一是坚持"八必谈'，确保问题点的准。结合工作实际，明确谈心谈话的对象、内容、方法及要求，紧扣主题、带着问题，支部书记与支部委员必谈、与处室党外人士必谈、与效劳对象代表必谈、与机关党员代表必谈、与下属单位党组织代表必谈，支部委员之间必谈，支部委员与党员之间必谈，党员之间必谈，虚心听取看法建议，听真话实话心里话，点真问题、真点问题。二是坚持"三结合'，确保看法提的全。针对结合党支部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组成处室的不同职能，通过访谈、发函、电子邮件等方式，分层分类广泛征求看法，坚持厅指导与党外人士相结合，横向与相关厅局、纵向与各市工信局相结合，机关支部、下属单位党组织与效劳对象相结合，围绕六方面问题的详细表现，共征集看法建议106条。三是坚持"三自查'，确保问题找的深。结合谈心谈话及征求看法状况，聚焦"六个破除'，围绕日常工作与专项重点工作、党组支配部署与"13710'督办事项、牵头工作任务与协作工作任务等方面，坚持支部党员大会自查、支委会议自查、党小组会自查，查摆出"我省软件产业规模处于全国倒数位置，推动产业进展思路不明、创新举措不多；我省工信系统红黑名单认定制度至今仍未建立，市场无形手的宏大作用发挥不够'等9方面27个详细问题。三、红脸出汗有辣味，动真碰硬触灵魂针对大家在批判与自我批判环节普遍存在怕伤和气、影响团结的思想顾虑，会前召开支部党员大会，训练引导支部党员秉承直面问题仔细、查摆问题较真、思想剖析求真，关心同志真心、互相批判真诚、爱惜同志真情的"六真情怀'开展批判与自我批判，关心大家彻底放下包袱，消除...