2022四讲四有个人对照检查材料关于政治合格方面严格车辆管理，只准公务使用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打嬉戏、炒股票、闲聊等。三、四风方面存在的突出问题形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，进展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的名贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，千篇一律，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了国家级远程学习示范点，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。安于现状，对新学识、新业务、新技能的学习不积极，不主动;政治理论学习不够深入，仅得志于平日的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的研究，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作第一，学习其次的思想，动力缺乏，自觉性不高学习流于形式。官僚主义方面。得志现状，重实干，轻管理，对工作促使、检查不够，工作有得过且过，老好人和拖拉现象，工作纪律不严，不能严格执行各项纪律规定;联系群众不够，深入群众不够，与干部职工面对面、心贴心的交流时间少，强调要求多，调查研究少;只埋头工作，只得志完成工作目标任务，而对未来进展考虑的不够深入;在推进改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管理方面有错位现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民主集中制方面熟悉不够深入，开展自我批评较少;制度创办方面缺乏指导，工作模范化、制度化需要进一步推进。享乐主义和奢靡之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪伴，并安置来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员肆意随学员免费就餐等对照有关文件精神，均属于奢靡之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。四、产生问题的理由分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对政治理论学习重要性熟悉缺乏，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽略了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习其次的思想，学习的内在动力缺乏，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，喜欢祖国，积极工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步巩固梦想信念和宗旨意识，放松了对党的路线、方针、政策的系统学习。对解放思想的熟悉缺乏，缺乏开拓进取和创新意识，进展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难心绪，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出方法想手段，率领大家按时保质保量完成任务。工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，好多时候周末不能休息，按照规定又不能发加班费，平日晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上熟悉反对铺张滥用的重要性，没有熟悉到这些行为就是奢靡之风，总认为奢靡之风与铺张滥用与自己挂不上钩，只要自己坚持---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---清廉自律就不会有问题，放松了机警，对于一些奢靡和滥用的苗头任其存在，任其自流。在推进科学进展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件创办滞后，专职人员队伍创办薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力...