浅谈新时代推动工会女职工工作实现新发展摘要：在企事业单位女职工管理工作中，需要统筹考虑，如：女职工文化层次参差不齐、参与社会活动不积极，工作中男尊女卑思想依然存在等问题。笔者针对此类问题，提出两点解决措施：第一，加强培训，促进女职工的自我完善；第二，健全组织体系，增强女职工的责任意识。通过以上措施，可以有效提高女职工的综合素质，解决女职工工作中存在的问题，促进企事业单位女职工管理工作的深入开展。沧海横流，方显英雄本色；敢立潮头，巾帼不让须眉。女职工是工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会伟大事业不可缺少的主力军。我们必须认真分析新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，积极构建工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女职工工作的针对性和实效性。为促进企事业单位的改革、稳定和发展，推动构建和谐社会贡献力量。一、企事业单位女职工工作重要性当代女性不单单在家庭生活中扮演着重要的角色，职场的社会地位也在逐步提升，在工作中发挥着无可替代的重要作用。相应，女职工工作也越来越被各企事业单位所重视。工会女工组织不仅是依照国家法律法规维护女职工的合法权---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---益，更是连接女职工与企事业单位之间的桥梁和纽带。准确把握工会女工工作的政治方向，借助各种媒介手段进行广泛的宣传教育，强化女职工的政治思想，坚定女职工理想信念，充分调动和发挥女职工的积极性、主动性和创造性，使她们能够立足本岗、艰苦创业，在本职工作中大有可为，是工会女工组织为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。二、企事业单位女职工工作存在问题解析近年来，我国大力提倡保护妇女权益，提高女性在社会活动中的地位，无论是女职工活动的开展，还是强调思想解放和反封建迷信活动等，都获得了长足的进步。但是从民主、文明、富强的国家建设到社会地位空间强化加强中，文化范围内的因素制约使得女职工的工作中依然存在着一些问题和缺陷。首先，对女职工工作重视程度不足，尤其是一些企事业单位内部，根本不设置专门的女职工组织。特别是一些非公经济组织，在一味追求经济效益的同时，对女职工的思想政治工作放任不管，仅仅停留在表面工作，工会的作用无从发挥，不利于企事业单位女职工凝聚力的提高。再次，一些劳动密集型企事业单位的女职工素质较低，专业性管理知识和技能匮乏，在专业建设上造成了很大程度的不良后果。从发展程度来看，女职工作为企事业单位内部的重要组成部分，经常处于被动式管理中，学习和培训的程度及其重视度都体现不了女职工的合法权益维护价值。第三，女职工组织建设和运行保障机制有待进一步完善。虽然从行业的调查研究数据结果显示，行政事业、国有企业、股份制企业女职工组织建设及发挥作用的基本情况良好，但是从全国范围和全行业看，女职工组织发挥作用受到社会化大环境限制的现象依然存在，各种制约因素影响了女职工组织作用价值，导致女职工组织对女职工的吸引力和参与度及其认可度下降。在平等、公平、合理的建设平台和一些现实层面上，女职工组织面临更大程度的竞争性挑战，且势必对其的形成和规模化发展造成不良影响。三、新时代推动工会女职工工作实现新发展---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）强化女职工职业道德教育这是社会发展、时代进步的需要，更是女职工适应企事业单位发展的需要。女职工只有不断提升自己的职业道德素养，才能适应时代要求，更好地保持和发展自己的先进性，掌握自己工作的主动性，从而被本单位认可、重视。工会女工组织要结合社会主义核心价值观，强化女职工的职业道德教育和习近平新时代中国特色社会主义思想教育。上级女工委可以指导各企事业单位结合女职工少、时间碎片化的特点，采取化整为零的方式，开展小而精的班组学习会、工会小组讨论会、每天学习理论十分钟等方式，加强对女职工的职业道德教育，不断增强女职工对职业、对岗位的认同感和主人翁责任感。工会女职工组织要切实增强政治意识、大局...