集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对照检查材料范文根据xx集团《关于认真开好“全面建设清廉国企”专题民主生活会的通知》文件精神，聚焦“深刻汲取xx集团系列腐败案件教训，全面建设清廉国企”主题，本人在深入学习的基础上，通过征求意见、谈心谈话和深入查摆，对照检视存在的问题，自我剖析问题的根源，提出整改措施，明确努力方向，形成了个人对照检查材料。具体汇报如下：一、存在的主要问题（一）理想信念方面一是理论学习自觉性不够。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学习专题不突出、针对性不强、不分层次、一般通读多，重点研究少片面注重学习内容和学习任务的完成。同时对理论学习浅尝辄止，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的理论基础，用辩证的观点分析问题能力有待提高。二是理论学习实践性不高。对政治理论学习的认识上有偏差，存在用惯性思维、依赖心理，理论联系实际不够，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，存在急躁心理，特别是对理论学习联系实际工作的切入点把握不准，方法过于简单，造成工作水平不高、效果不明显。（二）政治立场方面一是政治敏锐度不够。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。二是党性修养锤炼有待提高。在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。（三）主体责任方面一是党风廉政建设抓得不牢。平时把精力摆在了公司发展和项目建设上，疏于对干部的教育和管理，注重工作进度和成效，而对党风廉政建设抓得不深，对干部存在的苗头性、倾向性问题批评教育抓得不够，对查摆问题抓整改落实的力度还有待进一步加强。二是企业战略规划仍有不足。在多元化的市场环境下，企业面向---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---未来发展的行为更多指向于短期化，对如何抓建设、抓长远谋划的工作思路不够清晰，跟不上新时代要求，在提供长期性、战略性的指导方面还存在差距。另外，公司虽然制定了“十四五”发展战略、未来方向和计划目标，但缺乏系统地实施战略的机制、项目和资金保障，从而在激烈的市场竞争中难以形成全方位的竞争优势。（四）作风建设方面一是经验主义存在问题。对国家、省、市的新政策精神实质把握不够细致，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，对存在的突出问题、产生的新矛盾，缺乏系统的研究，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是精细化管理有待加强。在工作中既坚持实事求是，又深入开展调查研究，但在具体执行过程中，对精细化管理方面措施不多，创新方式不够，过程监督不细，导致工作的“高标准”和“严要求”方面还存在差距；同时在抓精细化管理方面的制度还有待健全完善。（五）法纪意识方面一是警惕被“围猎”意识有待提高。公司全面从严治党的工作格局虽然基本形成，但是仍然存在压力传导不到位、工作进展不平衡的问题，在管理上存在“宽松软”问题。同时权责统一方面认识有待进一步加强，有多大的权就要担多大的责，经常用反面典型案例警醒自己还不够多，拒腐防变的思想防线有待进一步加强。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是汲取典型风险项目认识不深刻。长期以来，一直以纪律方面不出问题、不犯错误为底线，强化树立标杆意识的方面还有待提升。同时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面调研查究不深入，开会强调多、提要求多、对分管领导交代任务压担子多，和他们坐下来分析问题研究对策较少。（六）宗旨意识方面一是为民服务意识有待加强。在基层和一线工作中，没有充分把人民主体观和党的群众路线结合起来，导致在部署谋划工作时，对有些方面听取干部员工意见不够，还停留...