2021年局党组书记7个方面专题民主生活会个人对照检查材料|根据本次民主生活会要求，对比党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，本人在仔细学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，紧扣民主生活会主题，围绕7个方面仔细进行深化查摆，剖析问题根源。现将有关状况汇报如下：一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.组织学习不够深化。自党的十九大成功召开以来，我虽然通过中心组学习、上党课等多种形式学习十九大精神和新党章，但方式方法较为单一，缺乏深层次互动和思想沟通，在局中层以上干部学习会上，多次强调全体人员要深化学习十九大精神，但是，在学习会上随机提问，发觉有些同志对十九高校习不够深化，没有深层次讨论，甚至有个别人回答不出来的状况。2.理论与实际联系不够详细。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领悟不够深刻。对这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义领悟不深不透，没有将理论与思想、工作和生活实际很好地结合起来。对新战略、新使命、新要求学习领悟不深、不细。比如，在基层党组织标准化建设中，我要求局属个党支部必需在年底根据标准达标通过验收，但是没有详细提出细节要求，只是统一支配，因此造成了个别支部在开展工作时，消失了状况各异的问题，影响了标准化正常进度。3.大局意识不够强。对待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，缺乏应有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的一些帜鲜亮地批判和订正违规违纪言行。4.管党治党不严，党建主体责任落实力度不够。作为党组书记，虽然始终高度重视党建工作，但同时也存在把主要精力放在业务工作上的问题，对党建工作只挂帅不出征，对党风廉政建设投入精力不足，工作不细，"一岗双责'责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位。平常对支部党建工作指导监督不够，只是委派班子成员前往指导督查，压力传导不够到位，存在上冷下热现象。对党建工作中消失的新问题、新状况，没有带领班子成员深化讨论解决措施，破解难题的思路不开阔，缺乏长远准备和管用举措，工作中存在"一手硬一手软'的问题，导致党建工作的支撑和保障作用发挥不明显。3.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在：对待干部队伍存在"只要不犯大错误就不该下'的固化思维，缺少"能者上'的制度支配和"庸者下'、"劣者汰'的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。（二）订正"四风'方面1.抓作风建设缺乏狠劲和韧劲。2021年来我们持续抓、常常抓作风建设，多次召开会议讨论部署作风建设工作，不断完善措施，推动作风建设与奖惩挂钩，形成良好的带动和警示震慑作用，有力的提高了干部职工和**部门的整体形象。但面对新形势、新任务和新要求，仍存在一些不容忽视的问题。如：虽然没有了作风问题是小问题的错误观念，但个别部门办事流程简单和"门好进、脸好看'，但是"事难办'的问题凸显，未能体现"便民、利民'原则；同时，一些干部职工服务意识不够强、服务力量不优，工作中缺乏乐观性、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主动性，自我标准不高、要求不严、效率不高，与群众满足还有很大差距。2.为民服务意识和宗旨观念有所弱化。随着工作量的不断加大，与基层群众亲密联系有所弱化，平常到基层、一线单位少，下去只是走一走、看一看、转一转，与干部职工谈心沟通少，直接听取基层群众意见不准时不全面，只注意了解自己想要了解的问题，没能真正沉在基层、深化群众，对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，面对困难群众、弱势群体的诉求了解不多、重视不够。3.工作抓的不实、落实不力。有时对待上级部门的工作支配，习惯通过签批文件支配部署工作，发号司令当总指挥，对后续落实状况缺乏主动监督和指导，使上级的一些决策部署没有得到彻底的贯彻落实。（三）严格执行廉洁自律方面1.执行制度不严，带头作用发挥不到位。廉洁自律意识仍有不足之处，执行中...