2022年度领导干部组织生活会个人对照检查材料依据支部安排，通过前期习近平新时代中国特色社会主义思想和党章学习，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，查摆自身问题，现对比检查如下：一、存在的问题1、政治功能强不强方面：一是作为支部书记落实“三会一课”制度，党小组会议制度不到位，对党员训练形式不丰富，与工作实际和党员思想结合不够严密。三是学习上满意于按部就班,结合本职工作生活和学习实际进展仔细思索、深入剖析少。2、在“四个意识”牢不牢方面：主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高，比方，落实中遇到困难时，乐观主动协调做得还不够，有时过多考虑内部的实际状况，强调客观调研，政策执行力还有差距。3、在“四个自信”有没有方面：存在的主要问题是，理论学习不全面不系统不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，存在碎片化问题，没有很好地运用联系的观点和方法开展学习。4、在工作作风实不实方面：一是工作作风不扎实，缺乏创新，在工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作中注意抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，实行一般化的措施，没有做到全面推动、全面提高。二是作风不够务实，在执行上级工作中存在重传达，轻部署现象，对安排过的工作抓催促力度不够，三是一些工作抓落实不够到位，上级检查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些。5、在作用发挥好不好方面：对比“提升组织力、突出政治功能”的新要求，还有一些差距。一是党建责任落实不够严实，在提升支部组织力、联系党员群众上不够常常，党员榜样的带头作用不够。二是支部班子成员与党员接触沟通的主动性不强，支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。三是党员治理标准化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。四是工作主动性、制造性有所弱化，创新意识缺乏，忙于应付多、主动落实少，缺乏制造性开展工作。6、在自我要求严不严方面：存在问题：一是履行“一岗双责”的意识还不够强，没有将党风廉政建立要求融入到业务工作中，没有真正把“一岗双责”放在心上、落实在行动上。二是在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。三是在支部工作和训练治理中业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建立工作和业务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查。二、整改措施状况及努力方向针对上述存在问题，我将重点从以下三个方面努力，仔细加以整改解决。一是加强自身党性训练，仔细学习十九大精神主题训练。细心制定2022年学习工作打算，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主义思想和党的十九大精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境地。结合学习贯彻党的十九大精神，立足岗位谋划工作新思路、新举措，推开工作创新。二是乐观参与党内政治生活，加强个人党性建立围绕强化“四个意识”，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践，突出思想政治建立和党性熬炼，用好党课辅导、专题研讨、支部集体学习等方式，多参与上级部门举办各类党性训练培训活动，不断增加自己的“四个意识”。切实履行好管党治党责任，仔细落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任，增加自律意识、标杆意识、表率意识，带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头承受党内监视，为全体党员干部作表率、当示范。仔细落实党员领导干部双重组织生活会制度，带着支部班子成员带头参与所在党小组活动，推动小组活动常态化。三是强化组织建立，着力解决支部工作的薄弱环节和突出问题。强化纪律法规，始终把纪律和法规挺在前面，训练引导全体党员严格遵守“六大纪律”特殊是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。严厉组织人事纪律，扎实推动...