独家解析!新时代如何推进党管人才工作作者:任采文前不久召开的全国组织部长会议对今年的人才工作作了全面部署，明确指出：今年人才工作的着力点是坚决贯彻落实党中央部署要求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，抓体制机制改革，抓政治引领、政治吸纳，抓人才作用发挥，抓统筹协调、部门协作、上下联动，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。我们要认真贯彻落实全国组织部长会议精神，紧紧围绕“四抓”来谋思路、定措施、促改革、抓落实，为推进新时代党管人才工作起好步、开好局。抓体制机制改革要在落地见效上下功夫。深化人才发展体制机制改革是激发人才创新创造活力、实现创新引领发展的关键一招，必须牢牢抓住向用人主体放权、为人才松绑这个核心，进一步加大落实力度，以改革红利释放人才红利，以人才活力形成发展动能。必须看到，深化改革还面临着严重的思想障碍和利益格局的羁绊，落实改革措施存在着“中梗阻”现象，中央关于激发人才活力的一系列重大政策还没能产生应有的实效。比如：对改革政策有的选择性执行，有利的就执行，没利的就不执行；有的满足于照抄照转，以文件落实文件，没有结合本地实际细化落实的措施；有的固守狭隘的利益樊篱，不愿改革、拖延改革甚至---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---阻挠改革等等。对此，必须以敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的担当和勇气，坚定不移地推进改革，坚决破除各种思想障碍和利益樊篱，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍；必须坚持一分部署、九分落实，付出更为艰巨、更为艰苦的努力，以“抓铁有痕、踏石留印”精神持续不断地抓好重点改革任务落实，健全突出品德、能力、业绩和贡献标准的人才评价机制，完善创新人才合理分享创新收益的激励机制，优化整合人才工程项目，提升人才工程质量效益；必须进一步强化落实责任，坚持一把手抓改革，在抓落实上投入更大精力，深入基层加强调查研究，善于研究和解决改革中出现的新矛盾新问题；必须加大改革落实督促检查工作力度，建立改革任务落实清单，一项一项地抓好落实。推出改革方案的要在狠抓落实上下功夫，还没有完成的改革任务要紧抓快干，已经落实方案的还要巩固改革成果，对落实不力、敷衍塞责的要追究问责。改革只有进行时，没有完成时。在改革的关键当口，不能有松口气、歇歇脚的思想，更不允许变着法子阻挠改革，要有一鼓作气的劲头，将人才发展体制机制改革进行到底。抓政治引领、政治吸纳要在凝心聚力上下功夫。党管人才，既要重物质、又要重精神，实现增“人数”与得“人心”的有机统一。进入新时代，加强对各类人才的政治引领、政治吸纳，是落实党管人才原则的重要举措。面对价值观念多元---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---化、社会结构多极化、人才流动市场化、社会组织分散化的新形势，如何把各方面人才始终凝聚到党和国家各项事业中来，是人才工作面临的重大而紧迫的任务。前不久，习近平总书记对西安交通大学15位老教授来信作出重要批示，充分肯定交大西迁人的爱国奉献精神和“始终与党和国家的发展同向同行”的家国情怀。我们一定要认真落实习近平总书记重要指示精神，在广大知识分子群体中深入开展“爱国、奋斗”精神教育，把各类人才的聪明才智和爱国情怀凝聚到实现中华民族伟大复兴中国梦的不懈奋斗中来。要通过专家国情研修、咨询服务、日常管理等多种渠道，进一步做好党委联系服务专家工作，形成全社会尊重人才、见贤思齐的良好氛围，引导各类人才增强“四个自信”，强化政治认同、思想认同、情感认同，巩固共同思想政治基础。要做深做细思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾，以尊重关心服务凝心聚力，引导人才把个人梦、团队梦和中国梦结合起来，激发广大人才的爱国热情、奋斗精神和创新活力，汇集成与党同心同德、和衷共济的磅礴力量，为新时代中国特色社会主义建设作出更大贡献。抓人才作用发挥要在营造人才生态上下功夫。人才发展，以用为本。培养人才、引进人才、评价人才，目的是使用人才。充分发挥好人才...