卫生局民主生活会篇一：县对照检查材料**县对照检查材料根据县委开展机关作风建设活动的部署要求，我局围绕开好以“顾全大局、勇于担当”为主题的民主生活会，认真做好会前各项准备工作。近期，采取召开座谈会、个别访谈、设意见簿、发放征求意见表等方式广泛征求意见共发出征求意见表130份，收回112份，经过梳理，对照“十大作风”问题，查找出我县卫生系统目前各方面存在的问题和不足，深刻分析问题原因，并提出了下一步工作的努力方向，汇报如下。一、存在问题（一）基础设施滞后。虽然近年来我县医疗卫生单位的基础建设和医疗设备设施建设得到改善，但还有部分单位的建设跟不上形势发展的需要，就医环境还未能很好地适应日益增长的医疗卫生需求，如**医院、**医院、**卫生院、**卫生院、**卫生院等单位，尤其是随着全市实施城乡居民医保一体化的发展，住院病床远远不能满足群众住院的需求；部分卫生院的医疗设备还是残旧简陋。按照广东省乡镇卫生院基本建设标准，我县卫生院还需要增加业务用房****平方米，每间卫生院医疗设备要达到**种，但所有这些，皆因经费欠缺而步履艰难。（二）技术力量匮乏。目前，我县镇级卫生院医疗技术力量严重不足，尤其是高学历、高职称专业人才和专业骨干匮乏。全县**个卫生院共有在职卫生工作人员****人，其中本科学历医疗技术人员只有**人，具有高级职称只有**人，中级职称**人，初级职称****人。甚至有一间卫生院连一个中级职称人员都没有。因为多方面的原因，近几年我县医疗卫生单位人员编制未得到解决，如****医院和****院引进一些本科生，因编制迟迟未能得到解决而流失了不少人才。技术力量的不足，难以提高医疗服务水平，显然不能满足人民群众日益增长的医疗技术服务的需要，阻碍卫生事业的发展。（三）生活待遇偏低。纵观我县卫生队伍结构情况，医疗技术力量本来就先天不足，制约了卫生事业的发展，再加上种种原因，给部分医务人员带来后天之忧，挫伤了他们的积极性和上进心，这就更加影响了医疗卫生事业的创新发展。主要表现有：一是职称聘用方面。我县卫生专业技术人员通过自身努力考取了高、中、初级职称，但由于职称评聘制度不够完善，职称未能得到聘用，迟迟未能领取到应该领到的工资，致使这部分人才有情绪，难以发挥工作积极性。二是社会保障方面。由于往年医疗卫生单位发展艰难，许多单位无能力为职工购买社保，目前****间镇级卫生院和部分县级医疗卫生单位医务人员仍无医保养老保险等基本的保障。三是职工住房方面，职工住房严重欠缺，部分医务人员居住在六、七十年代建的阴暗、潮湿的住房里，有的还在外租房住而不能安心工作。（四）医改进展缓慢。国家从20XX年开始实施新医改政策，不少工作拘泥于条条框框，满足于被动执行，缺乏敢为人先的精神。如我县人民医院为我省公立医院改革先行试点，但由于公立医院改革涉及面广、政策性强、工作难度大，还没有真正建立公立医院运行新机制；在基层医疗卫生机构改革方面，我县实施收支两条线管理和绩效工资上还跟不上改革的步伐，改革的步子不大。（五）人员作风问题。看病就医问题是当前社会的一大热点，我县卫生系统存在个别医务人员技术不高、服务态度不好、责任心不强，临床用药、医学检查不够规范，存在开“大处方、滥检查”现象，全心全意为人民服务的宗旨意识不强，造成医患关系紧张。各医疗机构在简化就诊流程、创新服务模式、提升服务水平方面尚未达到群众的需求。个别卫生行政人员不注重学习，工作能力跟不上形势发展，存在不少作风问题，主要表现在得过且过、不思进取，墨守成规、办事效率低下，明哲保身、不敢担当纪律松驰、作风涣散等。二、存在问题的原因针对上面提到的存在问题，我们进行了剖析，原因除了客观条件限制，如县财政支持力度不够、单位资金不足、政策性限制等外，关键在于人员的的主观因素，表现在如下作风方面：一是得过且过、不思进取。我们的管理人员和卫生工作人员思想认识不到位，“实”字作风抓得不够，未有真正树立“以人为本”和“人的生命至高无上”为理念，未把人民群众的利益放在第一位，开展工作不够扎实。二是明哲保身、不敢担当，拈轻怕重、不...