解放思想改革创新开放开明主题教育活动查摆剖析问题制定

“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育活动查摆剖析问题制定….各位领导:按照县委“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育活动查摆研讨阶段的统一部署和要求,我局从*月*日开始转入“查摆研讨”阶段,重点对照查摆研讨阶段实施方案的要求,精心组织,统筹安排,采取召开党组会、领导骨干会、干部职工座谈会、民主生活会等形式,发放了征求意见表,设立了意见箱,广泛征求党员干部和群众的意见。做到从灵魂深处查问题,从实际工作找差距,从主观因素找根源,以粮食企业发展为中心,以职工满意为目的制定整改措施,把这次主题教育活动落到实处。一、存在的问题及原因众所周知,过去粮食部门是一个非常好的单位,尤其是在计划经济时期,粮食部门独家经营,一统天下,是很多人向往的单位。但随着近儿年来粮食流通体制改革的逐步深入,国家粮食政策和粮食企业的管理经营模式都发生了巨大的变化,粮食市场全而放开,粮食购销企业进行了全而改革,推向了市场;粮食工业企业由于资金、市场、管理等方面的原因,困难重重,处于瘫痪状态。粮食政策性业务和管理范围大大萎缩。从粮食企业的规模讲,由原来的20个粮食购销企业缩减到15个,其中国家库收走了2个,**集团兼并了3个;企业职工由原来的三千多人缩减到二百多人。从粮食经营的范围讲,取消了粮食定购,由原来的政府齐抓共管转为企业自主经营;由原来的国家下达收储任务转为靠自己去联系为国库代收、代储;从收储资金來源讲由农发行直接供给转为由国库根据收购数量拨付,粮食企业的收购和经营都受到制约,企业只能靠国库拨付的收储费用来维持。县城的8个附营企业因无资金一直没有改革,六百多职工连基本的生活保障都没有;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---局机关五十多人中只有26人财政拨发工资,还有20多人靠自筹自支,每月工资都不能按时发放。整个粮食系统困难重重、举步维艰。造成目前这种局面虽有客观原因,但主客努力不够也是一个非常重要的因素。具体讲有以下几个方面:1、解放思想的力度不够,改革创新意识不强在谋划和推进粮食企业的改革和发展中闯不开新路、迈不开大步,在履行粮食管理职能中思想上还没有完全适应新时期的要求,对粮食工作的新形势、新任务、新特点及应对措施研究不深、不细、不具体,工作缺乏主动性和创造性,尤其是对改革后的购销企业,在新的形势下找不准企业发展的方向,只能靠代收代储的微薄费用维持企业的生存。对县城几个附营企业的改革,由于上级没有政策,企业乂缺乏资金,感到无从下手,有等待观望、求稳怕乱的思想。其原因是:对解放思想、深化粮食企业改革的内涵理解不深、把握不够、认识不足,过多的强调客观因素,缺乏主观能动性和改革创新的勇气,缺乏用创新的方法去解决问题的毅力,缺少只争朝夕的精神和迎难而上的气魄。2、对政治理论学习抓的不紧,缺乏计划性、系统性,平时忙于具体工作事务多,主动安排学习时间少,缺乏把学习当做一种责任、一种境界的自觉行动,对于一些重大理论问题的深刻内涵把握不准,对新时期如何做好粮食工作缺乏深刻思考,不能得心应手的运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题。对工作实践中遇到的问题就事论事多,理论联系实际的深刻分析少,对“三个代表”的理论和胡锦涛总书记提出的科学发展观还没有做到真懂、真用。其原因:一是对理论学习的重要性认识不足,总认为粮食部门的主要任务是抓经济、抓管理,理论学多学少关系不大,对于破解科学发展中难题的理性思考较少,---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---缺乏创新的学习方法和形式。3、工作作风不够深入细致,提速增效还有差距。在局里忙于机关事务较多深入基层调查较少,往往是日常应酬多,参加会议多,浮在上而听汇报多,与干部职工谈心少,即使下去,也往往是注重听取主要负责同志的汇报,而与职工座谈少,致使了解的情况不同程度地存有片面性。对一些群众反映的热点、难点问题缺乏全面深入的了解,对有些工作不能很快打开新局面,进展缓慢,对机关工作要求不太严格,只求过得去,不求高标准,行政...

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