新时代国有企业党建工作质量保障机制探析刘子鹏：D267文献标识：A：1674-1145（2020）04-032-02摘要新时代国有企业党建工作需要围绕高质量目标逐步推进。国有企业党建工作质量保障机制建设需要从四个方面具体构建：推行精细化管理，建立精细化党建工作机制；推行人本化管理，建立人本化党建工作机制；推行信息化管理，建立信息化党建工作机制；推行扁平化管理，建立扁平化党建工作机制。关键词国有企业党建工作质量保障国有企业是国民经济的重要支柱，也是科研创新、服务民生的中坚力量。新形势下国有企业应强化党建工作，增强党对企业的领导力，发挥党建工作对企业中心工作的引领和保障作用。为了避免和防范国有企业党建工作出现弱化、虚化、边缘化的现象，推动党建工作对企业创新发展产生实际效益，需要在企业党建工作中确立高质量发展目标。国有企业需要夯实党建工作质量保障机制，用标准化、制度化、规范化、科学化的党建工作机制提升党建质量和效益。本文主要就新形势下如何构建国有企业党建工作质量保障机制展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉的积极意义。一、推行精细化管理，建立精细化党建工作机制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精细化管理能够有效地提高管理质量，是一种质量导向型的管理模式。精细化管理原本运用于企业生产经营管理，但是精细化管理的原理、理念和方法在党建工作中也同样适用。精细化管理的核心内容是将管理工作的每一个过程做精做细，抛弃传统上粗放式管理模式，采用精耕细作的方式提高质量和效益。精细化管理理念的引入能够推动国有企业党建工作质量提升，能够有效地防止党建工作中出现漏点、盲点和各种各样的粗疏与不足[1]。国有企业在推行党建工作精细化理念的过程中必须建立精细化党建工作机制，形成精细化党建工作的制度保障体系，从而更好地实现党建工作的精细化管理目标。具体来说，国有企业党建工作精细化工作机制建设需要覆盖如下几个方面：一是流程精细化。国有企业应将企业党建工作流程化，可以通过制作党建工作思维导图等形式，将党建工作中的组织建设、学习教育、人才培养、文化建设、组织生活等各个领域都流程化，并采用清单式、表格式的工作机制推进企业党建工作，使企业党建工作呈现出一种良好的精细化倾向，有效地避免企业党建工作中出现杂乱无章的局面；二是服务精细化。国有企业党建工作要服务企业、服务党员干部、服务基层群众，这就要求将党建服务精细化，使党建服务能够更好地面向对象、服务对象。国有企业基层党组织在服务型组织建设中要探索服务精细化之路，应在需求导向、服务导向的基础上，提供多样化的、精细化的服务，使对象的服务需求得到全面满足；三是责任精细化。国有企业要通过责任精细化实现党建工作的精细化目标，即把企业党建工作各领域、各流程中涉及到的党建工作职责精细化，并在精细化框架下确保责任到人、责任到岗，形成从党建工作第一责任人到每一个党员的严密责任体系，做到层层传导压力、压实压紧责任，以完善的责任机制实现企业党建工作精细化管理目标[2]。二、推行人本化管理，建立人本化党建工作机制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业党建工作必须推行人本化管理，这就要求突出党员干部的主体地位，满足党员干部的主体需求，更好地服务党员干部，使党员干部的幸福感、获得感、满足感不断得到提升，从而激发党员干部创业干事的激情和动力。人本化管理能够更好地教育管理党员干部，促进党员干部发展成材，促使党员干部更好地承担起岗位责任。人本化管理也是提高企业党建工作质量的重要手段，能够在企业党建中彰显出人文关怀色彩，增强凝聚力、向心力和战斗力。国有企业在推行党建工作人本化理念的过程中必须建立人本化党建工作机制，形成人本化党建工作的制度保障体系，从而更好地实现党建工作的人本化管理目标。具体来说，国有企业党建工作人本化工作机制建设需要覆盖如下几个方面：一是关爱党员干部。企业党务工作者要关注党员干部的实际情况和实际困难，更多地与党员干部交流谈心，了解党员干...