组织员的巡查问题整改民主生活会发言根据乡党委的安排，对照市委第三专项巡察反馈指出的问题，我进行了认真的对照检查，结合自己的工作实际，自我剖析，如有不妥之处，还请大家批评指正。一、存在的主要问题1在学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神方面。通过学习对新时代中国特色社会思想、“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略有了一定认识和理解，但是满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，尤其是在上情与下达的结合上，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。一是在理论学习上缺乏自觉性和紧迫感。比如，乡机关党支部召开会议组织党员学习研讨，由于工作原因不能按时参加，也未主动补课。二是学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，或者是要用到哪部分才会局部深读，对于知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化。三是理论联系实际不够，学用脱节，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。在践行“四个意识”方面。向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，是领导干部必备的政治信念。客观上讲，现阶段我在看齐中央决策部署时存在“时差”，不少理论和政策从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些执行起来存在“形式”问题，停留于“听口令、做动作”。2在抓党建方面。思想政治工作不到位。基层党组织思想政治工作比较薄弱，理论学习气氛不浓或流于形式，在机关党内政治生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少。机关党建工作的能动作用不够。机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节。在机关的议事日程中，缺乏应有的高度和指导力度。在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时多看表面文章。认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，存在被动应付现象，能动作用发挥不够。在选人用人方面。一是干部队伍整体素质还有提升空间。理解政策水平还不高;知识和能力更新较慢。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。竞争上岗的科学化水平还有待提升。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛;监督方法不够多，针对性不够强;监督主体的作用发挥不够理想。3在党内政治生活方面。目前一些党内政治生活的重点在于活动内容始终围绕中心任务。有时候会把党的基层组织生活会开成了单位和部门的工作安排会、任务布置会、业务研究会，脱离了组织生活应该保有的思想性、政治性、原则性、战斗性，没能处理好单位业务工作与党员思想政治建设之间的关系，没能把具体工作业务上升到思想原则的高度，从而出现了就事论事、只谈工作不谈思想、只谈业务不谈政治、只对事不对人“非规定动作”。4在落实意识形态工作责任制方面。对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起意识形态工作责任制落实情况检查督导机制，没有将意识形态工作责任制落实情况作为绩效考核专项内容。管控意识形态阵地不够有力，在落实网络意识形态工作责任制上相关制度还不够完善，综合运用法律、行政、技术等手段管网治网能力还需加强。5在脱贫攻坚工作的政治站位方面。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不到位，站位不高，依然沿用过去的办法抓扶贫，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，部分干部片面地认为唱唱高调、喊喊口号就是脱贫，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇。对党员干部的教育、管理、监督不到位，开会时你一句、他一句谈论自己的看法，没有深刻研究、领会上级文件精神，致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导，浮于面上。6在全面从严治党方面。一是在理想信念方面。政治理论学习抓得不牢，打造学习型班子还做得不够，对理想信念的深层次思想理论问题还认识不清，面对新情况新问题新事物，缺乏正确的理性把握。自认为理想信念够坚定了，就放...