科长对照检查存在的问题一、形式主义方面。一是学习蜻蜓点水。理论学习不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。二是工作缺乏创新。随着政府机构改革不断深入，在党员干部队伍建设上怎样适应这种新情况新时代，想的不多，思考不深。作为X科长自己在适应这个大形势、大趋势上还有不少欠缺。工作中有“穿新鞋走老路”的情况，喜欢凭经验办事，创新思维不够、创新招法不多。三是落实避重就轻。工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想仍然比较严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上下沟通协调，处理棘手问题能力魄力不足。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫、见效慢的经常性基础性工作用力不足。二、官僚主义方面。一是工作劲头有所退化。自己任职已经1年半，任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。二是服务意识有所淡化。没有真正站在基层立场解难帮困，虽然每年都把解决基层困难作为年度工作的一项重要内容，但推进的力度还不够，实际效果并---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不理想。三是工作指导有所虚化。在安排工作时，对基层遇到的大项任务往往考虑上级、领导要求多，考虑基层的实际承受力少,由于工作统筹不力造成给基层添忙乱的现象时有发生，对自己的分管工作满足于'‘心里知道了”、“对下安排了”，没有做好减压减负、关闸分流工作，抓工作简单对付。三、享乐主义方面。一是在进取精神上还有差距。虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时,领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了一种依赖思想。二是在吃苦意识上还有差距。主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有'‘绕道走”的现象，这些都需要从思想上引起警觉，认真加以克服。三是在较真碰硬上还有差距。工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。比如，在X等重难点问题上，虽然做了一些工作，但积极主动作为不够，存在畏难观望情绪。四、奢靡之风方面。虽然说没有权钱交易的问题，但对感情联络、感情投入上的事情过去也是有的。同事朋友送来的烟酒、土特产等有时因为推托不掉也就收下了；对一些个人的朋友以前也曾在招待所接待安排过。对一些吃请的应酬,虽然---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---很少，心里也不是很喜欢，但别人叫了不去觉得不够意思，不喝不够意思，不喝多点也不够意思，常常拉不下面子，管不住自己，跟着走、随大流。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---