员工纪律处分程序

人事部政策与程序P.D-ZC-020订立部门:人事部程序制定:订立标题:员工纪律处分程序政策批准:高标订立目的:员工必须遵守酒店各项规章制度,如违反则需纠正员工错误,提高员工工作表现及工作效率,促进员工的工作积极性。程序内容:1、员工主管负责在24小时内将违纪员工报人事部。2、员工主管负责与员工面谈,并告知员工如何改进提高。3、员工手册中列出的过失分甲、乙、丙三类。4、口头警告—凡第一次触犯甲、乙类过失中的任何一条者。5、书面警告—在口头警告处分有效期内,凡再犯甲、乙类过失中的任何一条者。6、最后警告—在书面警告处分有效期内,如再犯甲、乙类过失中的任何一条者。7、开除—在发出最后警告后再次触犯任何过失或犯丙类过失情节严重者。8、员工犯规的经济处分:⑴口头警告—20元;⑵书面警告—50元;⑶最后警告—100元9、无薪处理。下列情况之一的,酒店可对员工作出无薪停职处理,而停职一般不超过七天。⑴在对违纪行为进行调查期间。⑵员工因触犯社会治安管理条例或有关刑法,而受到司法部门处理期间,停职期可顺延至有处理结果为止。10、立即开除。员工犯丙类过失情节恶劣,或在发出最后警告后再触犯任何过失,酒店可作出立即开除之处分的决定,不须给予事先通知或作出任何赔偿。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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