关于新时代构建国企党建生态圈的思考刘思妍国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党组织是党工作和战斗力的基础，党组织工作开展情况直接影响了党的凝聚力、影响力、战斗力，也影响着国民经济的增长水平。新时代背景下，如何进一步做好党建工作，打造健康强大的“党建生态圈”，全面激发党建内生动力，充分发挥党的引领作用，具有重要的现实研究意义。党的十九大报告在新时代党的建设总要求中明确提出“不断提高党的建设质量”。不断提高党的建设质量，不是单指通过推选单个优秀共产党员或推选优秀党组织就来完成，更重要的是营造党建文化氛围，增强党员干部政治意识，开创党组织之间互相学习、互相借力，互相促进的局面，形成党建生态圈，推动整个国有企业党建提质增效。一、国企党建工作现状当前，国有企业能落实党中央要求，严肃党内政治生活，深化理论武装，在一定程度上让国有企业职工对党务工作参与效能感不断提升、对所在企业党建“带头人”的工作成效抱有肯定的态度。可见，国有企业在党建方面已做出一定的成绩。但是，在以问题为导向分析国有企业党建弱化时，仍能发现存在国有企业党建对非党员职工的思想引领功能不足、国有企业普遍存在对党务工作者关心激励不够、国有企业职工对企业党组织的信任程度处于较低水平、国有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业职工的国家主义观念呈现日渐淡化的趋势、党员职工缺乏参与组织生活的积极性等问题。二、国企党建生态圈打造要点针对国有企业党建工作存在的问题，在党的十九大报告明确要求以及新时代全面深化改革、不断提高党的建设质量、全面从严治党向基层延伸的背景下，不断完善并提高国有企业党建工作，不断提高党的建设质量，打造健康强大的“党建生态圈”具有现实意义。1.强化党员干部“生态思维”。“生态”顾名思义，指个体在与其社会环境之间的相互作用，通过物质循环、信息交换等形势形成一个不可分割的群体。一个高质量的生态环境能让身处其中的各类成员共存共荣，在生态环境的全链条间实现系统的和谐发展。它着重强调统一的整体性、有机创造性和内在联系性，强调相互间的和谐共存共生。党建生态圈也具有这样的特点，各党组织看似相互独立具备不同优势，且存在不同程度的竞争关系，但其实内在联系紧密。各国有企业均由党组织引领，对党员干部的教育培训均实施统一的理论指导，朝着同一的目标前进。只有各党组织同向同一联动，才能促使各国有企业不断进步，各项业务工作和经营管理全面创新、优质发展，整个党建工作才会提质增效。目前，部分国有企业党员干部聚焦于“落实上级要求”“解决单个问题”的模式，无法长远、多角度思考问题，宏观思维能力不足。党组织在强化党员坚定理想信念、严格执行党的路线方针，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的同时，更要强化党员干部“生态思维”，才能提升他们对问题的理解力、分析力和解决能力，才能开创党建新局面。2.坚持“党建+业务”双核驱动。党建生态圈应嵌入“党建+业务”双核心，树立党建与业务一盘棋的理念，坚持党建工作和业务工作“四同步”。引导党员干部重点做好党建工作和生产经营工作同步考核。党组织牵头部署年度生产经营目标、工作目标，通过分解落实，将全年目标落实到事、责任压实到人。最---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---好以图表可视化方式，直面重点任务及完成情况，实行党员带头“扛指标”，通过月度对标、季度督办、年底考核的方式，确保工作进度和工作质量。让党员群众迅速进入工作状态，营造积极奋进的工作氛围。双核心推动党建向纵深发展。党建核心不仅能让各党组织围绕党建工作目标和企业发展目标，建立内部联动机制，组建党建共建联动小组，更能让各党组织发挥自身资源优势，与各需求方产生连接，和谐共赢，从而拉动业务向纵深发展。3.创新组织生活机制。党的组织生活党内政治生活的重要内容和载体，是加强党员党性锻炼的有效手段，是党组织对党员进行教育管理...