新时代加强国有企业思想政治工作与企业文化融合的思考郑伟召Summary：国有企业思想政治工作和企业文化是助力企业高质量发展的“两翼”，在企业改革发展中起着不可替代的作用。新时代发展背景下，进一步研究国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系，探索两者融合存在的问题和解决措施，实现融合共生，对加快我国国有企业改革、促进国有企业高质量发展具有重大意义。Key：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展国有企业思想政治工作和企业文化的有机融合发展，既是国企改革发展的再一次尝试和创新，也是新时代国有思政工作和文化建设无法规避的现实问题，这就需要国有企业充分重视、积极推进两者融合运行，目的就是实现企业健康稳定发展。一、国有企业思政工作与企业文化建设之间的关系（一）两者的相同点国有企业思政工作与企业文化建设存在许多相同或相似之处。两者针对的主体对象都是企业职工，国有企业思政工作注重引导和教育树立坚定的理想信念，进而获得正确的人生观价值观。国有企业文化则注重研究职工价值，倡导职工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---树立良好的职业素养，着力增强发展的凝聚力。两者生存环境相同，国有企业思政工作和企业文化建设均处在特定的企业环境之中，两者之间在特定的企业环境中也会相互影响。两者努力的目标相同，无论是国有企业思政工作，还是企业文化变革，目的就是激发职工的积极性、创造性，提高企业的经济效益和社会效益服务的能力水平，服务国家经济建设。（二）两者的相异点从国有企业思政工作和企业文化建设虽然都是为企业服务的，但也有不同的方面。例如两者类属不同的范畴，国有企业思政工作目标是增强职工政治觉悟和思想意识，属于政治学范畴。企业文化特别突出的是管理和经济发展，属于经济文化研究范畴。两者实施主体不同，企业党组织发挥领导作用的重要抓手是思政工作，企业各级党组织是真正的主体。企业文化是企业的核心竞争力，各层级经营管理人员是实施主体。两者本质特征不同，国有企业思政工作宗旨是完成党的政治任务和实现生产目标，政治性很强。企业文化突出创新性和时代性，个体性和差异性比较明显。（三）两者的联想性事物之间异同的研究分析，目的就是得出两者之间的联想性。思政工作和文化两者各有优势，绝对不能相互替代，必须实现融合共生、优势互补，共同推动国有企业高质量快速发展。二、国有企业思政工作与企业文化融合存在的问题（一）管理人员对两者融合的认识不够从以往的发展传统来看，二者实际上都是各自独立运行，两者之间基本上没有实现有效的融合，融合发展的基础较差。国有企业管理人员通常管理的重点是党的建设，想通过党组织作用的发挥，实现经营业绩改善，从而对两者融合没有深刻认识，未意识到两者可以相互促进、优势互补，共同为企业发展提供更长久、更有力的长效作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）国企企业文化建设能力水平较低纵观世界和我国国有企业文化发展的历程，不得不说企业文化建设能力水平还比较低，国有企业文化建设过于空虚，大多数企业把文化建设视为时尚，缺乏独特的、富有创意的文化理念。国有企业文化建设急于求成，企业文化建设一味地追求短期利益，而影响了企业未来的发展。国有企业文化建设快于发展，企业文化是企业在长期的实践中孕育形成的，不能随便推翻和修改，不能脱离实际、快于实际。（三）国企两者融合发展综合性人才不够人才是做好国有企业思政工作和企业文化建设的前提和支撑。目前我国国有企业思政工作和企业文化建设的综合性人才比较短缺，企业文化建设人才的培养机制还不够完善，工作的激励机制还不健全，这也是导致国企两者融合发展缓慢的重要原因之一。三、国有企业思政工作与企业文化融合发展的举措（一）必须让思政工作贯穿企业文化建设全过程思政工作作为我们党的光荣传统，国有企业进行企业文化变革必须坚决贯彻落实党的基本路线和基本方针，要把思政教育作为完成企业文化建设的重要保证。国有企业文化建设必须以思政工作为先导，企业文化建设一定...