新时代高校组织工作座谈会发言摘登演讲稿也叫演讲词，是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿，是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.复旦大学副校长.党委组织部部长周亚明后备干部培养关系事业薪火相传,关系长远发展.近年来,我校积极探索集中调整.定期分析.动态管理.育用并举的后备干部工作体系,让想干事敢作为者有机会,让能干事善作为者有舞台,着力锻造一支信念过硬.政治过硬.责任过硬.能力过硬.作风过硬的后备干部队伍,为学校事业发展储能蓄力.一.整体谋划,加强后备干部队伍建设规划后备选拔重在系统性.首先是要树立正确导向.建立良好生态,导向正.生态好,就容易有一茬一茬的年轻干部成长起来.涌现出来.校党委每4年进行一次后备集中调整,立足事业选人,不拘一格择才,同时结合基层换届.竞争上岗.专项工作动态调整.在后备库的基础上,分层分类制定培养方案,拓展锻炼平台,落实培养措施.后备培养贵在前瞻性.后备干部培养立足当前.面向长远,需加强顶层设计.前瞻---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思考.学校努力围绕办学定位和建设任务,从干部个体成长和事业整体发展两个维度双向规划后备培养使用,既坚持目中有人,结合干部熟悉领域.性格特点.发展潜力.培养方向和补短板要求制定个性化培养方案,也着眼后继有人,从教学.科研.医疗和管理多条线进行布局,分类分层建立名单,合理设计培养路径.后备活力根在梯次性.源头活水,方成清渠.组织部源头参与师资队伍.管理人员队伍.辅导员队伍建设,延伸发现.识别.跟踪培养干部的触角,加强近距离接触,建立从党校扩展性班次中发现后备的机制,抓好后备的后备.二.分类培养,针对不同类型干部精准施策高校干部组成多元.如何针对不同类型人员,差异化培养.精准滴灌,是我校后备干部培养关注的重点.双肩挑干部重思想锤炼,有的放矢地推动换肩挑,用好双带头人培育工程,目前学校双带头人的支部书记达81%,成为干部重要来源.管理干部重素质提升,一方面针对能力弱项和经验盲区,有意识地加强复合业务培养,压担子.搭梯子.教法子;另一方面,完善双线晋升,畅通多途径发展.学工干部重多层历练,探索递进式培养,扎实一线带班经历,墩好苗.起好步;把选派第一驻村书记.团县委书记等作为历练平台,有几次热锅上蚂蚁的经历,增强工作适应面和受挫力.医院干部重轮岗交流,出台>,加强面上锻炼,解决好能出能回等干部关心的问题,促进有序交流.三.思想建设,发挥好党校教育主渠道作用理想信念是魂,思想建设的深度直接影响着成长发展的高度.高校年轻干部一方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面教育背景好.学习能力强;另一方面大部分从校门到校门,缺乏政治考验和党性锤炼.要用好党校教育这个主渠道.在培训内容上要突出重点,把习近平中国特色社会主义思想.党的十九大精神.全国高校思政会精神等作为理论教育的主要内容,锤炼对党忠诚的政治品格,牢固树立四个意识,坚持四个自信,引导年轻干部自觉践行忠诚干净担当的要求.在培训目标上要结合中心工作,党校培训如果脱离中心工作只能是纸上谈兵,必须围绕阶段性重点任务,如双一流建设.加强基层党组织建设等,组织专题辅导和交流讨论,把学习培训与推动发展相结合.在培训形式上强化实践学习,组织广大年轻干部教师到国家重点行业和单位实践考察,接受国情教育,强化服务国家战略.加快建设一流大学的责任感使命感.为一流大学建设提供坚强组织保障清华大学党委组织部部长许庆红一.始终坚持又红又专双肩挑党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍.学校党委深刻领会高素质和专业化的时代内涵,坚持不懈推进又红又专双肩挑干部队伍建设.一是强调政治素质好.政治素质是高素...