搭建多元平台培育新时代“三有青年”“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”总书记在党的十九大报告中强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年同时也是企业未来发展的生力军和希望所在。截至2020年5月，中国广核集团（以下简称“中广核”）拥有员工约4万人，其中35周岁以下（含35周岁）青年员工2.1万人，占比58%。这是一支朝气蓬勃的青年队伍，肩负着中广核安全生产、创新创效等重任。中广核团委始终围绕“融入企业中心工作，服务青年成长成才”的工作主线，通过在顶层设计上搭建六大发展平台，聚焦实施青年工作12项重点任务（图示1），不断培育符合企业实际的新时代有理想、有本领、有担当的“三有青年”，在凝聚青年队伍、选树青年典型、促进青年发展等方面取得了良好成效，有力促进了中广核改革发展。培育有理想青年建立引导平台把牢“为党育人”根本任务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中广核团委通过实施青年理想信念教育、青年思想引导、青年廉洁从业教育等重点任务，逐步筑牢企业广大青年听党话、跟党走的思想根基。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---青年理想信念教育。以理想信念教育为核心，通过专题讲座、知识竞赛、辩论赛、报告会、读书会、演讲会、参观爱国教育基地等多种形式，开展新时代中国特色社会主义思想宣传教育，开展总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想学习教育，达到加强青年理论学习和培训的效果，做到入耳、入脑、入心。建设了一批思想宣传阵地，充分利用新媒体、专题网页、学习专栏传播先进思想和优秀文化，中广核各成员公司党委委员每年至少为青年上一次团课或做一次形势任务报告，各级团干部、团员青年每年进行理想信念教育后广泛开展学习心得分享活动。近年来，中广核平均每年开展800余场次、3万余人次参加的主题实践教育活动，形成了良好的思想政治教育氛围。青年思想引导。中广核各级党政领导非常重视青年思想引导工作，不断健全和完善青年思想动态调研机制，团委每季度开展1次青年员工思想动态收集，建立数据库实时掌握青年思想动态趋势。将思想工作与行政管理有机融合，逐步推广与绩效面谈结合的“一对一”谈心式思想教育方法。持续开展青年员工座谈会、总经理部接待日、微信直通车等品牌活动，畅通交流渠道、创新交流方式、提升交流效率，建立并固化了一批行之有效的青年思想引导工作方法。加强为青年员工办实事、解难事力度，不断提升青年员工的幸福感、归属感和满意度。青年廉洁从业教育。加强青年廉洁从业教育是企业可持续发展的关键。中广核从青年入职开始抓起，宣传贯彻集团廉洁从业制度规定，制作了一批违规违纪案例等警示材料，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，固化一批党团理论教育学习课程，在井冈山、古田、百色等革命传统教育基地设立了中广核廉洁从业教育基地。同时针对团干部，狠抓作风建设，要求各级团干部做好表率，以更高更严格的要求，带头落实中央八项规定精神，坚决抵制和纠正“四风”问题。建立文化平台用企业文化塑造青年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通过开展青年安全文化教育、提升青年健康素养，使企业文化根植于青年心中，青年文化更具活力，文化成果不断增多、影响力不断扩大，青年对企业文化软实力贡献进一步提高。青年安全文化建设。中广核引领青年始终坚持“安全第一、质量第一、追求卓越”基本原则，始终坚持“一次把事情做好”核心价值观，提高核安全文化认识，投身安全生产和安全管理实践。通过创新安全文化教育方式和载体，制作了一批适合青年特点的安全教育培训产品，紧密围绕“遵守程序、反对违章”安全文化主题，开展安全生产建言献策、安全大讨论、安全·青年说、安全文化辩论赛、微视频大赛、漫画大赛等活动，扎实推进青年安全生产示范岗创建工作，近三年成功创建4个“全国青年安全生产示范岗”，努力形成全员学安全、讲安全、重安全的浓...