看守所副所长个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，通过加强学习，对新形势下如何践行党的群众路线有了深刻领会和认识，特别是近期相继观看焦裕禄等先进人物的事迹，所里还专题召开民主生活会等形式对个人在执行党的群众路线中存在的问题，以及执行四风方面的情况进行了剖析点评，现将个人情况对照检查汇报汇报如下：一、遵守党的政治纪律、个人作风情况及贯彻中央八项规定和省委、市委十项规定情况严格对照要求排查，自身能够严格遵守党的政治纪律，能坚决贯彻中央八项规定和省委、市委十项规定，无因公出国、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费和三公经费开支等方面的问题，也无把作风建设同推动政治、经济改革对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，为官不为的问题二、存在的主要问题〔一〕形式主义方面1、在工作积极性方面存在等靠观望的惰性思想。作为分管动态管理的副职，因为工作只是全所工作的一个局部，总把需要解决的问题寄希望于大局中解决，没有主动作为主动解困的主观能动意识。对于工作中涉及到的与其他岗位的沟通协调问题，抱着且做且看的思想，不希望得罪人，更不能严厉的对工作中存在的问题严肃批评。对队伍执行力方面的讨价还价的苗头，不能主动的开展教育引导和批评，总以是差不多等借口进行回避，对岗位人员之间的协调配合意识引导教育不够。2、在管理的理念创新方面锐意进取意识不强。看守所管理既是执法，更是效劳，在当前的法制环境下，对照刑诉法和中央文明依法创新管理的要求，在开动脑筋提升管理提升效劳方面的创新思路不够，根本保持因循守旧的陈规思想，趋向于保守，把大有可为变为谨小慎微，单纯的保平安，看守所工作也是效劳大局的工作，在工作中不能片面的死守法律而无视了协调协助政府其他部门维稳大局，在维护和保障诉讼的前提下尽可能的效劳党委政府稳定工作。〔二〕官僚主义方面1、对群体中存在的消极大体差不多的思想苗头引导不够。当前，在看守所队伍中存在一些影响积极向上的消极的因素，工作马马虎虎就行，监室不出事就行，事情做的不比大多数人少等等消极的因素，不思进取，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---相互攀低，工作能糊就糊，遇到难题就躲，遇到责任就推，遇到增加工作量就翻脸的的景象，以及工作中但凡稍微与现岗位职责不沾边的尽可能推脱的情况，甚至于交接班工作衔接中计较之前之后的问题，对局部工作积极的同志甚至挖苦挖苦，严重的戳伤了工作中积极性，导致局部同志想做事怕得罪人，也只能随大流，在这些因素就在身边的时候，没有能够积极的引导，没有对涉及的同志严厉斥责，仅仅保持自身起带头作用的被动引导，导致局部工作最后往往只能自己去落实，没有很好的按照职责分工开展工作的管理角色。二要围绕强化公正执法、提升执法公信。公正是执法的灵魂，是公安工作的生命线。人民群众对公安工作最期待的是执法公正，最不满的是执法不公。开展群众路线教育实践活动，就是要认真开展一次大排查、大检修、大扫除，着力解决人民群众反映强烈的执法不公问题，使全体干警始终把严格公正执法作为忠于党、忠于人民、忠于法律的具体表达，努力让每一个案件、每一个办案人员、每一名在押人员、每一名受害者都感受到公平正义。管教过程就是根本的执法，在执法过程中严格树立和确保平安意识、依法管理的意识、严肃法律权威的意识，在管理中时刻和处处把法律放在首位，增强法律对在押人员的约束，对管教执法的指导和禁止随意执法的行为的发生。怎样管理，怎样执法，每个在押人员能够获取的权利和享受的义务，甚至细化到值班、生产、购物等等细节均以执法标准化的形式形成制度，保证了制度的执行即保证了每个在押人员均能在看守所感受和亲身体会公平公正，也防止了权利使用的随意性和人性化执法刻意表达在个别在押人员身上。三要围绕增强执法能力、推动科学开展。当前公安机关既面临难得的开展机遇，也面临严峻的挑战考验，担负的任务更加艰巨，职责更加重大，使命更加荣耀。开展群众路线教育实践活动，就是要着力解决好干部队伍中存在的突出问题，把为民务实清...