公司委员会专题民主生活会检视剖析材料按照《集团党委主题教育领导小组关于开好“不忘初心、牢记使命“专题民主生活会的通知》及公司党委《“不忘初心、牢记使命“专题民主生活会方案》要求，深入查找自身存在的问题与不足，现从以下几个方面进行检视剖析，请各位领导和同志批评帮助。一、存在的突出问题和具体表现（一）理论学习方面1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等文件缺乏系统性、自觉性，存在实用主义现象。在工作与学习时间发生冲突时，往往有选择地进行学习，学习的系统性不够。比如：在集团配发的学习资料中对党章、党规等与工作结合紧密的内容学习较系统、扎实，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对于习近平同志关于外交、军事等方面的，与文化旅游行业联系不大的论述学习较少。2.在学习党内政治理论内容时，存在“浮于表面““浅尝辄止“现象。按集团党委要求，配发的《选编》《纲要》《习近平总书记关于本行业领域重要讲话摘编》等资料合计约200多万字的内容。因分管工作较多，工作繁忙，目前只是粗浅的通读了内容。在学懂、弄通、做实上下功夫不够，在深刻领会核心要义和科学内涵上没有深入研究。3.政治理论学习的主动性、针对性不强，学习方式单调。在“不忘初心牢记使命“主题教育学习中只注重学习内容和任务，学习方法，形式单一，未有效地多举措、多渠道去学习，未能有效地及时学、跟进学。学习方式、方法，效果有所欠缺，在学习与实际工作有机结合不紧密，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---未真正做到学以致用。（二）思想政治方面1.在解放思想和观念转变上与时俱进不足，及时应对新形势、新情况、新问题及贯彻落实上级重大决策上主动性、创造性有所欠缺，将省国资委党委、集团党委的决策部署与公司实际相结合不够，面对问题时习惯用老办法、老经验去看待处理，在创新性地开展工作时差距较大。对自身分管、协管工作上用心多，对其他工作关注较少，了解不够深入，认为只要种好自己的一亩三分，守牢自己的责任田就行，缺乏敢闯敢拼的劲头，存在过于求稳，怕出乱等突出问题。2.在党建引领中心工作方面有待提高。当前各子公司正处于整合重组期间、各党组织组建整合中，在协助抓好各党组织党建思路上还不够清晰，党组织活动开展不够到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位，未能经常性深入基层，对下属党组织工作缺乏经常性指导。部分子公司业务相关的事务较多，工作纷繁复杂，存在重业务轻党建现象，党组织发挥引领群众的主体作用不够,对下属子公司党建工作的开展与人员配备情况方面关注度存在薄弱环节。（三）工作作风方面1.深入调查研究不够。虽然因工作性质自己时常到基层，但开展帮扶慰问多，具体帮带指导不够及时有力；平时工作督促指导、检查多，静下心来、沉到基层帮带少；对工作中存在的问题，提要求多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但对新时代进一步加强群团工作面临的实际问题研究不精，对基层群众所思、所想了解不透,关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够，通过有益活动引导、教育、团结职工群众凝心聚力共谋发展还有较大差距。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2,抓落实的力度还不够。持之以恒反复抓落实的精神不足，导致分管、协管工作完成的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有亲自督导指挥，在具体工作中开拓进取和勇于担当的精神不足。（四）能力素质方面1.难点问题破解还不够有效。适应公司创新发展所需综合能力素养尚需提高，特别是当前面临公司新的战略定位调整、新承担的工作，还需提高履职决策能力。对一些遗留问题、棘手难题的解决，还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性；怕抓狠了，有的一时接受不了；因目前公司工会组建尚未完善，对基层工会的工作开展、指导在一定程度存在等、拖、观望现象。2.创造性开展工作的能力还不足。在创...