弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代——刍议如何更好发挥引进人才的作用“致天下之治者在人才”。党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”正在全国范围开展的“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，是对时代命题的回应，对于把各方面优秀知识分子集聚到党和人民的伟大奋斗中来，形成不懈奋斗、团结奋斗的生动局面，具有深远意义。当前，一场人才大战在众多城市中高调而迅速打响，不难看出，在城市之间的激烈竞争中，人才的价值被各城市推到了更加突出的位置。但打造“人才高地”并非一日之功，引进人才的目的在于留住用好人才，如何让引进的人才扎下根、留下心，怎样科学配置人才资源，用最恰当的人做恰当的事，最大限度地发挥人才作用，这更是接下来值得思考的问题。一、凝聚人才价值认同志同则心同，心同则力同。要使引进人才安下心来、扎下根来，在金昌实现自己的个人价值和社会价值，关键是要强化政治引领、固根守魂，把广大引进人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让他们的才能和价值有合适的平台得到施展与实现，感觉到这座城市的美好前景和独特魅力，以及自己在这里实现人生梦想、追求幸福---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的希望。要引导引进人才在新时代自觉弘扬践行爱国奋斗精神，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把个人理想自觉融入全市发展大局之中，艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献，立足岗位建功立业，不辱时代使命，不负人民期望做新时代的奋斗者。要把引进人才与激发人才创新创造活力、服务经济社会发展结合起来，激发人才的奋斗激情，引导他们把自己的事业前途同我市经济社会转型发展紧密联系在一起，扎根人民群众当中，奉献青春智慧。要引导和鼓励引进人才到基层和一线去，积极帮助人民群众加快脱贫致富步伐，帮助科研生产一线解决技术难题，在造福地方和人民中奋斗进取、建功立业，实现人生价值。要教育引导他们秉持淡泊名利、宁静致远的崇高境界，甘于寂寞、甘守清贫，不畏艰险、不畏劳苦，潜心做事，用情奉献。二、合理配置人才资源必须强化人才的合理配置和科学管理，才能实现人尽其才，推动事业快速发展。“好钢用在刀刃上”就是这个道理。一要知人善任，用得其所。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。要多方面考察人才，全方位了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，才能有的放矢地择能就任、量体裁衣地提供服务，把人才放在最能发挥其特---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---长的岗位上实现人岗合一、充分实现人尽其才。二要扶正抑短，博采众长。“金无足赤，人无完人”。任何短处必定蕴藏着可用的长处。比如，性格倔强的人一定颇有主见；办事缓慢的人往往踏实细致；我行我素的人通常富于创新，我们在使用时不能机械，要善于变消极因素为积极因素，让人才的短处也能闪光。要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑，就会使效益最大化。三要合理搭配，优化团队。人才组合不一定追求“强强联手”，更重要的是优势互补，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让每个个体各得其位，各展其能，优化组合成一个和谐的群体。三、加强人才培训锻炼引进人才普遍具有较高学历层次、较强学习和创新能力，但并不意味着均能很快就能开创工作新局面。人才留住后要磨砺人才，“玉不琢不成器”“刀刃锋利了才好用”，人才特别是那些肩挑改革发展重担、引领科技创新进步的优秀人才，与组织的精心培养和社会的千锤百炼是分不开的，将各类人才在重大任务中砥砺品质，在艰难工作中增长才干，在科技创新中自我突破，才能真正塑造可用之才，形成“各行各业皆战将”的可喜局面。要广泛培育人才队伍建设载体，推进实施重大人才工程，积极搭建人才开发培养平台，实现人才与工程对接，智力与项目对接，推动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---引进人才与地方主导产业的有效互动，使引进人才成为推...