县委组织部民主生活会个人发言提纲困难面前有党员，冲锋在先是党员，心系群众，锐意进取以热心和责任勤恳工作，以真诚与关爱宽以待人。下面我为您推举县委组织部民主生活会个人发言提纲。一、存在问题和概括表现（一）专心学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走。是否树牢"四个意识'，坚强"四个自信'，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治法则，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署等方面存在问题1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在"实用主义'"拿来主义'等现象。在学习上"专'和"全'的关系没有处理好，对自身分管的工作如全面从严治党、党风廉政创办和反腐败斗争等方面的重要论述和重要讲话精神就对比提防，对分管以外的如生态文明、意识形态等方面学不深研不透，学习的系统性、全面性大打折扣，客观上造成了自身理论学识不够全面。另外，主动学的自觉性还不够强，有时候工作一慌张起来就疏忽学习，突出表现为工作越繁忙，学习的劲头越缺乏，没能很好的坚持以学促干。2.在贯彻落实党中央决策部署上有时候还存在不够到位的现象。在党风---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---廉政创办和反腐败斗争工作上，近年来虽然在消减腐败存量上做了大量的工作，也取得了对比显著的劳绩，但是在如何遏制重点领域、重点人群的腐败现象上斟酌不多，监视执纪的"后半篇文章'做得还不够实、不够细。3.与违反政治纪律政治法则行为作斗争的主动性还不够强。虽然自己工作日常中能够严守纪律法则，但是在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上，还是不敢于直接举行批评指正，还存在着"自扫门前雪，莫管瓦上霜'的心理。（二）坚强贯彻新进展理念，以发愤进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等方面存在的突出问题1.问题冲突上缺少"扭住不放、一抓毕竟'的恒心和韧劲。有时候工作上只提防安置部署，对工作过程关注不够，有的工作缺乏直接促使检查，对工作上遇到的问题，没有扭住不放，一抓毕竟。如在开展作风创办上，虽然一向强调要求作风督查要提升监视方式，提升监视效果，但对这些问题我没有能够很好的盯住不放，导致有的督查组每次汇报同样的问题都还是存在，监视检查在确定程度上流于形式。2.在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大力提倡容错纠错，但在实践中，党员干部犯错的概括情形不一，容错免责的范围和边界在实际操---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作中对比难以切实定性。在容错纠错上缺乏士气和动力，有问题还是以请示上级观法为主，在容错纠错上不敢拍板定论，认为容错纠错与监视执纪"宽松软'的现象，轻易给人带来"问责追责不分青红皂白'不良影响。3.监视执纪上"严管'与"厚爱'的关系处理不够到位。在工作中，虽然一向秉承"严管就是厚爱'的理念，但是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有实时批评指正，反而会觉得工作展现疏忽难免，在纪律处分上能轻那么不重，把"厚爱'放在了"严管'前面，影响了监视执纪的效果。如在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上，对帮扶责任人不在岗、作风不扎实等问题上，往往采取不点名通报处理为主，赋予纪律处分的不多，客观上降低了纪律的震慑力。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和抑制形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少落实差，"走过场'"做虚功'等表现。领导机关是否存在工作安置部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题1.会风文风上有时候过于烦冗拖沓。在工作中虽然能够想着尽量少开会、开短会，但有时候为了能够多布置几项工作，会议一开就超时，导致短会开成了长会，有时候...