纪律管理条例1.目的为规范全体员工的行为，加强企业对员工的管理，确保公司经营管理健康有序，公正和谐，结合企业实际情况，特制定本条例。2.适用范围公司全体员工3.具体内容对过失(违纪)行为的界定及处分(罚)规定为：过失(违纪)类型分为甲、乙、丙、T四类，相应处分处罚规定如下表:过失分类处分类别处罚金额(单位：元)处分有效期限说明甲类口头警告506个月处分有效期限内，再有甲类过失则升级为乙类过失；再有乙类过失，则升级为丙类过失乙类书回詈吉1003个月处分有效期限内，再有甲、乙类过失，则升级为丙类过失丙类最后警告2001个月有效期限内再有任何过失，则升级为丁类过失丁类立即辞退视实际情况4.过失(违纪)行为界定如下：4.1甲类过失(1)上、下班不打卡；(2)用完卫生间不冲厕所；(3)违反培训或会议纪律；(4)不按财务管理流程操作；(5)办公桌面凌乱、不卫生；(6)不按规定使用公司车辆；(7)浪费办公用品及员工餐食物；(8)工作时间做与工作无关的事情；(9)安全生产制度制定、落实不到位；(10)受指定培训或开会人员，无故不参加；(11)月内累计退到、早退三次或者旷工一天；4.2乙类过失(1)值班时不在岗；(2)丢失办公室钥匙或一般性资料；(3)工作上斤斤计较，打击正直的同事；(4)违反消防管理规定，但未造成损失；(5)以各种借口不配合同事或上级工作；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(6)月内累计退到、早退5次或旷工2天;(7)散播有损公司利益的言论，造谣滋事；(8)不按时完成工作，工作拖拉造成延误；(9)安全生产有制度、有流程，但督导不利；(10)发现问题不及时上报或故意隐瞒，造成隐患；(11)不服从领导安排、或指令，种种理由消极对抗工作；(12)工作期间不按作业标准或程序文件操作、情节轻微；(13)不按规定使用公共设施、设备(如宿舍、员工餐厅、办公用品等)；(14)不按规定申领、借用办公设施、设备、备品、书刊、资料或到期不归还；4.3丙类过失(1)制造谣言诋毁同事；(2)消极怠工，影响工作进度；(3)丢失公司主要文件或物品；(4)故意破坏办公区域环境卫生；(5)隐瞒正常信息，制造不和谐气氛；(6)不按流程办事，扰乱正常工作秩序；(7)利用公车办私事，工作时间躲避工作；(8)发现问题不及时汇报或解决，造成损失；(9)文件、档案等未按时归档，造成管理的混乱；(10)违反规章制度，在员工中造成严重的负面影响；(11)传播小道消息，误传消息、指令，造成影响和损失；(12)个人原因或工作违规，给公司造成损失(2000元----3000元)；(13)安全生产制度条例贯彻不到位，导致生产过程中存在安全隐患；(14)服务不到位或信息传递失误，造成内部工作混乱(矛盾)或客户的强烈不满和投诉;4.4丁类过失(1)渎职；(2)在同行中兼职；(3)恶意拖欠公款；(4)泄露公司机密；(5)偷窃公司及他人财物；(6)私自占用公司设施设备；(7)在生产车间或仓库吸烟；(8)上班时间非因公招待饮酒；(9)严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；(10)违反法律法规，被公安机关羁押、判刑；(11)工作失职，给公司造成损失3000元以上；(12)工作中不服从上司，顶撞上司且态度恶劣；(13)采购物资、办事中吃回扣、损害公司利益；(14)对公司重要文件、印刷品、数据等擅自涂改；(15)拉帮结派、造小团体、对抗上司或同事工作；(16)对待客户态度恶劣，极坏地影响公司形象和声誉；(17)恶意诋毁公司或公司领导，极坏地影响公司声誉；(18)连续旷工3天以上(含3天)或月内累计旷工4天；(19)弄虚作假、说谎、公司内打架斗殴、谩骂上司或同事；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(20)工作实施过程中与他人合谋降低质量，给公司造成损失者；(21)私自使用重要办公设施为别人办事(如公章、技术资料等)；(22)在对外协调工作过程中，向领导提供不真实信息，谋取私利者；(23)玩忽职守，忽视安全生产管理，导致严重事故给企业造成损失者；(24)重要合同或协议未经过公司主要领导签字确认、私自盖章，造成损失；5.惩罚说明(1)所有过失，均以〈〈过失单》形式体现，并由过失人签字确认。(2)在惩罚过失者的同时，过失人的直接上司和隔级上司分别按过失人惩罚标准金额的20%...