探讨体制内“笔杆子”的减少现象，为什么呢？

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探讨体制内“笔杆子”的减少现象，为什么呢？曾几何时，工人阶级的“笔”成了“老黄牛”的代名词。“笔架”是一个很好的顾问和向导。他们写了好话，提出了好建议，支持了管理层。这支笔首先得到支持，如果做得好，可以做得很好。然而，时代已经变了。新员工来到房间，一听说自己被培训成“文笔高手”，立马走开，并表示这几年不会写字了，“文笔高手”越来越少了。在房间里。没有人愿意玩“文字游戏”。首先，没有进步的希望。当钢笔成为房间里的差异并成为老黄牛时，那就不好了。第二天和后年，你慢慢收集信息。一段时间后，经理注意到你的工作质量，并想知道你今天应该写什么，明天应该写什么。没想到你又这么做了，你需要升职，需要工作。事实上，你的老板不会支持你。谁写的信息都是可靠的。与其依靠未知的未来来确定信息，为何不让老牛继续拉车呢？是否稳定可靠？这就是更换经理、收集信息并再次更换经理的方式。你还是一根“羽毛”，升职无望。其次，结果很难看到。你认为通过收集信息你一定会取得进步；但你错了，写信息是你的工作，是你的工作，所以慢慢写，如果你写得好，每个人都会认为这是你的工作。“如果你写得不好，别人会批评你不会玩文字游戏，没有人会谈论你的潜力。如果你写得慢，老板就在中间，是时候升职了。因此，依靠数据取得领先，我们还有很长的路要走。第三位是亚历山大。很多时候，为了写一篇论文并能够早点下班回家，我必须搜索图书馆庞大的数据库来查找文档、材料、地点……由你决定。在天堂里，昂首挺胸，卸下包袱，孩子们在校门口哭泣，老人下班回来等待，妻子下班回来抱怨……而你只是想写。文章会早点回家，但有时只是一个看似遥远而烦人的普通梦。第四个是应该的。当其他同事在夜市、KTV、电影院时，你办公室的灯还亮着；他们会说还没有收集数据，已经收集好几天了，去档案馆或者统计一下，问秘书或者经理你还想不想加班……他们认为你是那些忙碌、加班、熬夜的人之一。而努力，也是理所当然的。第五，存在负相关关系。每当有事情要做时，你的信息就会出现，经理会认为他们很忙，而你有信息；但他们不知道这些信息也是项目或任务的一部分，并且没有材料将它们联系在一起。如果没有材料来展示，所有的作品都会显得苍白、毫无生气。当工作或活动出错时，他们可能会认为你很懒或者你没有很好地协调某些任务。“笔架”是系统中的一项重要任务，但笔越来越少，没人愿意处理。天快黑了，办公室里的灯又亮了，经理明天要开会，“作家”又要忙起来了。

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