新时代加强基层党组织建设的若干思考黄贝摘要：伴随着国家先进性党建机制展开，目前党组织党建管理主要依靠文件精神为指导，结合过去的工作经验，通过企业形势的发展推动管理系统建设。作为国家经济领域发展的重要基础内容，企业通过对党建党组织的管理重视，能够更好地推动内部控制工作，除了提高企业凝聚力以外，也能够促进党建工作的创新。本文主要研究企业党组织建设工作，分析实际发展中的问题，提出一些改革的途径措施，以供参考。Key：企业;党建工作;党组织管理企业在长效发展过程中，党建工作已经成为不可缺少的基础管理内容。随着经济市场的革新，企业的党建工作随着经济体制的改革而不断地完善，党组织建设管理改革也是从传统的基层党建工作核心延伸而来。在依照过去传统的管理观念中，通过基础的党建管理思路，可以更好地结合党建创新，将新内容新体系融入到企业工作管理中，进而更好地强调党建与企业内部控制的内在关联。在保证企业党建工作提升的同时，确立好新的发展目标，从而更好地在党组织管理体系中发挥党建工作的重要作用。一、当前我国企业基层党建工作存在问题1.党建体系不完善目前我国的企业虽然已全面开展基层党建工作，但由于思想和管理体系不成熟。在管理层和基层员工中，思想认知依旧停留在传统的工作阶段，企业从上而下忽略了党建工作的实际开展作用。而社会经济水平持续提升时，企业发展在面临选择时有了更多的决策，外部的竞争环境影响和员工思想观念的改变，凝聚员工的企业精神的作用不大，在阻碍企业综合竞争力提升的同时，也对未来的发展形成了一定的影響。2.没有制定有效的执行体系通过调查我国企业基层党建工作的实际发展情况，可以看出，虽然部分企业已经采取了适宜当下发展的综合措施，但效果并不明显。目前很多企业组织党建队伍，虽然已小有成就，但相对传统的体制约束，在一些新措施的落实上缺乏完善的执行体系，由此在建设工作长期没有秩序的情况下，在专人进行管理协调行政划分不明确的影响中，上级部门对于基层的管理重视处于基础的发展阶段。另外由于部分企业管理不善，很多党建队伍的人员质量参差不齐，缺乏专业的人才管理，在日常党建工作进行维护时，通常由临时的员工进行负责，不仅降低了基层党建工作的开展时效，也为人事管理和内部控制带来了一定的负面影响。3.没有明晰有价值的工作内容近年来国家社会经济的发展速度加快，由于市场需求的扩大，对于很多企业来说，在激烈的竞争中，为了能够更好的抓住自身发展的机遇，除了重视眼前的利益以外，也要对未来进行长远的打算，而在这些发展策略中相关人员并没有对于党建工作内容进行专业的目标管理。一些企业只看到短暂的市场机遇，却忽略了企业根本的精神文明建设，在制定发展目标时过于急功近利，一些本该落实的党建工作显得有名无实，受到功利型思维影响，对于具体的工作没有进行明晰的体系管理，导致后期在进行企业长远稳定发展时，由于党建工作质量不高，影响整个企业发展进程。二、企业党组织建设管理的内容分析1.资源整合在企业党建工作进行党组织管理时，首先要确定管理目标形成整体的吻合力。与党建工作相关的组织部门应当按照定期的例会达成统一的管理目标，不管是宣传部门，纪检部门，信访或者工会都必须严格按照目标部署统一的进行考核和管理，使得工作资源能够进行整合，在体现党组织领导力度增强的情况下，能够更好地突出理想的工作效果，提高人员的凝聚力。2.将企业党建工作纳入公司整体规划企业是保障我国经济发展的关键基础之一，为了保证资产经营和生产等重要部署安排，能够达到准确的落实，在进行日常排查考核时，要根据年终总结的党建工作完成情况来更好地确定整体企业绩效考核的情况，通过评价实施奖惩。在确定党建工作与企业中心内部控制工作能够联动管理时，一定要结合基层的实际工作情况来推动整体党组织管理工作的发展，从而更好地保证管理目标的完成。3.以贯彻落实党建工作责任制为主线，发挥各方面作用在党组织管理模式下，党委政治核心应当发挥出党支部的堡垒作用，在共产党员的模范带头影响下体现切实的工作态度。在完成工作目标时应当结合实际的工作情...