银行(yínháng)组织生活会的意见和建议三篇1：学习自觉性有待加强，对热点、焦点(激āodiǎn)问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透2：存在(cúnzài)“求稳多、求进少〞的倾向(qīngxiàng)，有时工作热情降低，不够积极主动;面对矛盾劲头缺乏(quēfá)，对于一些难点工作过多强调灵活性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气3：工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推、动一动的现象，主动性不强。4：不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束、强标准。5：忙于驻村工作较多，抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。6：对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改良工作方法、优化工作方式。7：有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。8：理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关全县开展大局的重大问题缺乏思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---强9：勇于担当精神缺乏，有的工作重视安排部署，抓落实的具体措施和方法不多10：存在“求稳多、求进少〞的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动11：理论学习不够及时、理解不透彻，导致工作开展效率不高12：满足于完成任务，工作中有畏难情绪13：工作开展按部就班，不能创造性地完成工作14：理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强15：理论学习浮于外表，导致理论指导实践不够。16：进取意识缺乏，创新意识不强，工作中有求稳怕乱的思想。17：对本职工作缺乏研究，理论学习抓的不紧，不能更加有效地开展好工作。18：与同事们的沟通交流较少。19：工作中习惯听安排等指示，主动性有待提高。20：缺乏精益求精的工作态度，重时效轻质量，导致工作中时常出现错误。21：工作中有因循守旧的问题，习惯于用老方法凭经验办事，导致工作效率不高。银行组织生活会的意见和建议21、推动某某建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比方在培育社会组织以及社会组织发动中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推开工作主要是靠听汇报，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---这就是形式主义。3、作风不够务实，对分管的某某板块长远开展谋划不到位，对某某业的开展指导不够，要引导，催促分管部门善于提出开展目标，业务需求，工作措施，，在处理“管〞和“服〞的关系上，“管〞得力度有余，“服〞的力度缺乏。4、改革创新意识不强，在推进党建与某某业务开展的有机结合上创新缺乏，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮〞现象。5、有官僚主义，主动监察意识冷淡。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比方对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比拟多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。6、群众观念不强。比方在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。7、某某同志存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。8、对某某开展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约某某开展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法，改变被动局面有差距。9、某某同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---缺少表达地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与某...