分公司党员领导干部民主生活会对照检查报告根据集团公司党委下发的《关于认真开好20__(请自填）年度党员领导干部民主生活会的通知》（中铁建工党〔20__(请自填）〕3号），**分公司党委紧密围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落实到实处”这个主题，组织领导班子突出问题导向，立足找准问题、解决问题，深入剖析班子在思想政治、精神状态、工作作风等三个方面存在的问题和不足，并在此基础上形成了班子对照检查材料。现将有关情况汇报如下：一存在的主要问题及表现1.在思想政治方面存在的突出问题一年以来，**分公司领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持用党的指导思想武装头脑，指导工作。班子成员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，推动企业各项发展目标圆满实现。但还存在着以下突出问题：一是在理论学习方面，还存在着学习不够深入，学风不够扎实的问题。例如，分公司党委虽然按要求开展了四个季度的中心组学习，班子成员也能够严格执行学习和考勤制度，但集中研讨中的发言还没有紧密结合企业实际，谈自己主管业务较多，对其他业务思考较少，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---班子成员之间还没有完全形成通过集中学习深入交流思想认识的效果。学习形式较为单一，一般为党委书记及学习秘书领读相关文件，传达上级要求，其他班子成员在学习中主观能动性发挥较少，对一些重难点问题没有进行深入的讲解和研讨。在一定程度上影响了学习的效果。二是在理论联系实际方面，还存在没有充分学以致用，用理论有效推动工作的问题。例如，根据分公司党委制定的领导班子成员项目党建联系点制度，每位班子成员均到联系点通过上党课和召开宣贯会等形式宣讲了十九大精神和集团“三新”若干意见，但宣讲内容讲理论、讲文件较多，谈自身学习体会较少，结合联系点施工生产和管理工作情况提要求较少，也没有充分利用到联系点开展活动的机会为项目部解决实际问题。理论成果向实践成果的转化率较低三是在组织生活方面，还存在双重组织生活不严格，参加支部活动主动性不高的问题。例如，领导班子成员虽然能够按时交纳党费，认真准备和参加党员领导干部民主生活会，但对所在党支部组织生活会参与较少，与普通党员交流沟通不多。平时由于工作繁忙，出差较多，个别班子成员还在项目长期蹲点，班子成员不能经常性按时参加所在党支部开展的支部活动。2.在精神状态方面存在的突出问题一年来，分公司领导班子带头担当作为，勇于直面困难，创造性开展工作，顶住了市场经营和项目施工压力，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---20__(请自填）年完成新签合同额89.92亿元，完成营业额30.6亿元，实现利润9100万元，均超额完成了集团公司下达的任务指标，但还存在着一些问题。一是在改革创新方面，还存在着谋划不够长远，战略引领作用不够突出的问题。例如，近几年来，随着新签合同额和实现产值指标持续提升，分公司每一年都面临着较大的指标完成压力。面对压力，领导班子成员虽然能够主动作为，积极谋划，但大量的精力都投入到了推动短期指标完成上，对分公司长期发展战略的思考和研究不深，对分公司未来发展的总体定位和长远目标还不够明确，领导班子集中研讨企业发展战略的机会较少，对发展战略和顶层设计的引领作用重视程度还不够高。二是在履职效果方面，还存在着决策效率不高，整体效能不强的问题。例如，分公司虽然根据班子成员调整情况及时修订了班子分工制度，但与实际工作结合不够紧密，个别班子成员职责划分不够明晰，包保片区式的管理与系统管理之间存在分管职能交叉，有时出现推诿现象；一些重要议题在会前沟通不够充分，会上存在议而不决的现象，一定程度上影响了决策的效率和质量；班子成员平时忙于各自分管的工作，相互之间思想和工作沟通交流不够充分，相互配合、相互补台不够到位，班子整体合力有待充分发挥。三是在攻坚克难方面，还存在...