操作工厂劳动纪律管理条例一、目的为规范职员的在岗时行为，树立良好的在岗时习惯，确保生产高效、安全、有序地进行，确保产品低成本、高质量、及时的满足客户要求。二、适用范围适用于本部门所有职员，包括操作员和管理职员。三、说明1.本条例主要针对职员的在岗时过失，根据轻重程度分为：一般过失、严重过失、重大过失三大类。2.处罚方式：扣绩效、书面检讨、通告批评、书面警告、降职降薪、记过、解雇或开除相结合的方法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、职员条例A.违反以下规定的行为属一般过失处罚方式：扣绩效2分，班组内通告批评并予以口头劝止，记录在册。1.上班不得早退、迟到，工位无人操作延误生产。没有提前请假，不得无故不参加班组会。2.须严格按照《精密五金生产五部作息时间排定表》就餐。用餐时必须礼貌、有序地排队，米饭按量自己盛，不准浪费粮食，吃完饭放好餐具后从出口处离开。3.下班和吃饭均须依顺序排“一”字队离开工厂。职员排队要求快、静、齐，上下楼梯时不得大声喧哗、拥挤和嬉戏打闹，不可两人并排上下。4.上班时必须按“7S”要求，穿工衣、戴工帽和佩戴厂牌。禁止穿拖鞋、高跟鞋、超短裙、短裤，在岗时时不准脱鞋和卷起裤脚。在岗时时厂牌应挂在岗位前方，厂牌保持完整（IC卡、封面、相片）、干净、清晰，不放置其他无关杂物。5.在岗时时女工头发应盘在帽子里面，不允许披头散发；男工头发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不可遮耳。不允许留长指甲（指甲与指肚平齐为宜）。6.在岗时中不得做与在岗时无关的事，不得嬉笑、闲谈；不得交头接耳、东张西望；生产中出现异常时，可小声讨论并及时反馈给上级处理。7.按照SOP等相关要求正确佩戴指套、手套及劳保用品，领用时按以旧换新。用旧的指套、手套等易耗品分类回收放置，不得随意丢弃。爱护生产用一切用具，不得丢失、损坏。8.上班时需保持凳子整齐，坐姿正确，全拉线的座位应尽量排成一条直线，不得超出定置线，离开时凳子应轻轻放于拉（桌）台底下，紧靠中心横梁。9.上班有事离岗应向组长申请离岗证，以厂牌换取，返回岗位后立即将离岗证交回组长，以换取厂牌。原则上每班离岗不应超过两次，有特殊情况须说明原因，征得组长同意后方可。10.为避免上、下班工厂人多杂乱，在岗时时间内离岗时，请不要在其它公共区域长时间逗留。11.在岗时中应按SOP、点检表，认真做好自检和互检，防止不良品流到下一工序；所有物料、半成品、成品应摆放整齐并做好标示，报废品、不良品，及时放入红、黄吸塑内。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---12.应有强烈的成本意识，慎重处理物料，少做不良品，物料撒落在地上应立即捡起；不得随意私自报废；离开工位时按需要做到人走关机、电、气。不可随意开关空调。实事求是的区分来料不良、调机不良和生产不良。13.保持在岗时岗位及工厂整洁，不得随地吐痰，乱扔指套、纸巾、物料、边角料；不得乱倒茶水，下班时做好工位“7S”。14.应讲文明，讲礼貌，关心集体，积极参加各项改善活动。B.违反以下规定的行为属严重过失处罚方式：扣绩效5分，予以书面警告处分，部门通告批评1.一年内累计两次劝止处分者。2.旷工一次；上班时间内未请假也未到岗30分钟以上（含）1天以内；早退或中途离岗者。3.私自离开厂区或工厂者。4.不得未经培训自行换岗和未经组长同意串岗，不得擅自未经允许令他人代替在岗时或代他人在岗时；职员应按SOP安全、正确地操作机台设备，不得违反安全操作规程，不得未经培训就去操作工厂---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的机器设备。5.禁止在工厂内用餐（含早餐、中餐、晚餐、夜宵），禁止携带早餐、中餐、晚餐、夜宵进入工厂内。6.请假需按照流程进行，得到批准后方可生效；因病不能上班，应立即通知组长和主管，病愈后按流程补办请假手续，否则当旷工处理。因故在岗时过程中请假，须向组长当面申请。7.应服从组长的合理在岗时安排，不可顶撞上司和不听从指挥，不得随意降低...