人事局XX年民主生活会对照检查发言材料人事局XX年民主生活会对照检查发言材料应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天就为大家整理了一些关于这方面的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！根据党工委的统一安排，组织部（人事局）领导班子对民主生活会进行了认真准备。会前就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，结合组织部（人事局）实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习自觉性不够。总认为学习是软指标，没有硬性考核，往往是上级要求学什么，才去学什么，自觉主动学习的时间较少，缺乏持之以恒和系统性、连续性，也存在实用主义，往往是要用才去学，学习也不深不透，浮在表面。二是学习不够系统深入。班子成员集中学习不够，学习形式相对单一学习内容不够连贯、不够系统。在围绕机关事业单位机构改革、开发区党建工作特点规律及运用、打造人才高地等重点业务问题上开展深入专题研讨不够。三是学用结合上还有差距。在知行合一、学用结合上下的功夫还不够，理论联系实际不足，运用新理论、新思想指导组织人事业务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作还没有形成完整的措施体系。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在贯彻落实的方法上创新不够。对上级交办的如创新考核办法、薪酬制度改革。关心不够，对他们的思想状况掌握不全，对其生活和工作中遇到的困难帮助解决不够。三是对工作指导不够有力。存在布置工作多，检查落实少，对基层党组织、经开区各部门开展工作情况掌握不全面、一对一工作指导不够有力、督促检查没有到位，致使一些工作浮在表面，缺乏一抓到底的韧劲。（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是落实“一岗双责”有差距。班子成员亲自部署、主动过问、指导检查党风廉政建设的次数还不够多，存在层层传导工作压力不够的现象。与党员干部的定期谈心谈话也坚持得不够好，有时谈心也谈得不深不透。二是人情往来偶有发生。班子成员与辖区企业家、外来宾客的交往能够坚守廉政底线，但为了增进交流，吃饭、喝茶的情况还偶尔存在。对老同事、老朋友的红事白事，碍于人情世故，有时还要凑份子“表示”一下。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习认识不足。领导班子的政治理论学习不够学习内容存在片面性，学习方法比较单一，缺少主动加强学习的热情，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏系统性、经常性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力，同时还导致视野狭窄、思维狭隘。（二）理想信念不够坚定对理想信念教育抓得不紧，在坚定理想信念方面自我教育不够，放松了自我要求，世界观、人生观、价值观的改造也不彻底，对社会上存在的消极因素和各种负面言论思想上重视程度不够，对新形势下我们党面临的“四大考验”和“四大危险”认识也不够深刻，导致理想信念有所弱化（三）宗旨意识不够牢固。随着全面从严治党的深入，组织部（人事局）工作越来越繁重，班子成员成天忙于事务性工作，把一些基层调研走访工作安排给了一般干部，认为只要他们把情况了解了，推动了工作，目的就达到了，这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找到了很好的借口，这是宗旨意识淡化的表现，导致深入基层一线调查研究不主动，不注意问计于民，没有很好地与辖区企业、基层群众和机关干部职工进行深入沟通，对他们的想法、意见和困难关注不够，帮助他们排忧解难也不够好。（四）党性修养不够扎实。受事务性工作影响，班子成员自觉参加党性锻炼不够，放松了党性修养，自觉对照党章、对照中央要求、对照先进典型、对照群众和企业需求，查找问题不够，党性修养、党性锤炼有所放松。开展批评...