新时代基层工会建设亟待解决的问题初探卢健摘要：基层员工的发展对企业的发展有着很大的联系，因此，应加强对企业基层员工的关注，为其提供服务，满足员工的需求。而要实现这些，就需要工会组织充分发挥自身的职能，抓好工作着力点，进而促进企业的发展。本文针对下工会工作面临的严峻考验进行了分析，并具体分析了如何抓好工作着力点来促进企业工会的工作水平，以供参考。关键词：基层工会；工会建设；问题；措施1当下工会工作面临的严峻考验1.1劳动关系急剧变化导致工会协调劳动关系的任务繁重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---随着我国社会的不断改革和城市化进程的不断深入，我国各企业内部劳动关系发生了显著变化，以往员工固定、“铁饭碗”的模式逐渐被取代，企业职工队伍组成变得更加多元化，企业内部可能既存在固定员工，又存在临时员工，既包括编内职工，又包括编外职工，这在很大程度上增加了企业工会组织的工作难度。有部分企业因为工会组织成员较少，而工作任务过重而出现决策在提出时就被直接否决掉的现象，导致工会工作无法落实到位，群众的期望无法完成。1.2国内企业的总体环境亟待改变纵观我国企业工会工作的总体环境，可以发现大体上对企业的发展是有利的，但是有部分企业工会工作的环境仍然较差，工会工作中存在一些问题，制约着企业工会水平的提升。这种现象更多的出现在小型私营企业中，由于领导者和管理者的思想观念较为落后，多采取“家族式”管理经营方式，导致工会工作缺乏科学性和合理性，决策可实施性不大。还有的企业其工会组织成员专业知识与技能不强，缺乏丰富的管理经验，导致工作能力有限，很多任务无法完成，进而影响企业工会工作质量。2促进企业工会工作水平的措施2.1发挥工会组织优势和号召力企业文化建设是需要广泛的群众基础来作为支持，需要全体企业职工共同努力积极响应号召。工会应发挥自身的强大号召力的优势，对职工做好思想教育以及培训的工作，有效地提高职工的基本素质，这即满足了企业文化建设的需求，同时加强了工会的自身建设，广泛团结了职工队伍，对于建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍有积极的作用。工会作为基层职工的代表，要明确自己的工作定位，只有成为职工信赖的“后勤”工会，工会才可以真正的做到提高了对于职工的凝聚力，并且能够号召全体职工，开展活动，比如劳动竞赛、倾听职工的需求和建议、改革创新企业制度等，激发职工的劳动热情，和职工的意志达成一致，弘扬和宣传企业文化内涵，增强员工素质和活力，引---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导职工将企业文化深植入内心，摆正自己的世界观、价值观、人生观，引领职工树立爱岗敬业、诚实守信、热爱企业、奉献社会的职业道德和职业操守。2.2坚持工会组织的不断创新社会的发展离不开创新，国家的进步离不开创新，中国特色工会组织的建设也离不开创新，以创新作为工会组织建设的动力，才能保证工会组织建设的顺利进行。第一，坚持创新精神。要不断培养工会内部人员的创新思想，使其保持着坚定的创新精神，面对工会工作中的各项事务，要有积极创新的意识，以新思想、新方式投入到工会工作中，才能保持中国特色工会组织的先进性，才能满足社会不断发展的要求。第二，实现工作机制的创新。中国特色工会组织的工作应当不断地探索新形式、新策略，改变以往落后的服务模式，提升工会的工作效率。第三，实现工作方式的创新。在工会开展工作过程中，要勇于创新工作方式，给予基层足够的权限，牢抓工作中的薄弱环节，以更为符合现代化建设要求的方式，完成服务工作。2.3将工作重心放在基层员工生活福利及劳动保障方面现阶段我国的工会更多是为企业利益谋福祉，但是对于工会而言，其在诞生初期，主要代表的是工人阶级的利益，因此，在实际的工会工作过程中，其也应转变自身工作理念，将工作重心放在基层员工生活福利及劳动保障方面，比如及时督促相关部门定期组织全员进行职业健康体检及常规检查、对职工服务中心的工作开展进行常规监督和不定期抽查等等，以此来保...