国企党支部2022年度组织生活会对比检查材料及整改措施下面是我为大家整理的国企党支部2022年度组织生活会对照检查材料及整改措施,供大家参考。国企党支部2022年度组织生活会对照检查材料及整改措施根据《关于召开2022年度党支部组织生活会和民主评议党员有关工作的通知》要求，党支部采取支部学习集中学习与自主学习的相结合的方式，深入学习******“七一”重要讲话，学习党的******精神特别是《中共***关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等***文件和辅导材料，学习党史学习教育总结大会精神，学习公司、院两级工作会议要求，对照履行党章规定的职责任务、对照落实党***和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待等四个方面，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式，广泛听取了上级党组织、工作和服务对象以及身边的党员群众等反映的意见建议，会前共开展了谈心谈话和征求意见建议16人次，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足，重点查找管理服务职能发挥，创建党员示范岗，打造模范机关，促进企业发展等方面的差距和不足，通过梳理共发现12项问题，通过认真剖析，明确了今后的努力方向及整改措施。现汇报如下：一、存在的主---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要问题（一）对照履行党章规定的职责当前隐藏内容免费查看任务党建基础工作方面有待夯实。距全面加强党的“三基本”建设要求还存在差距。一是支部制度还不够健全，需要进一步完善；二是支部手册记录不够规范，有些必须体现的事项未能得到体现，党建系统上传存在不及时情况；三是支部班子建设还需不断加强，支委作用发挥还有待提升；四是党务公开方面，存在公开不够及时，部分应该公开的事项未能公开情况。党员先锋模范作用发挥不足。存在部分党员未能在工作中发挥示范带头作用，在遵守劳动纪律、加班加点、工作作风方面还不如普通群众的现象；另外党员对群众的引领力不足，支部带队伍作用发挥不够，团队文化建设还需进一步加强。（二）对照落实党***和上级党组织部署要求在服务中心促进企业发展方面支部引领作用发挥不足，还有待提高。一是主动服务意识还有待进一步提高。服务流程缺乏统一的规范和标准，在为群众办事过程中存在有标准不统一，推诿拖沓的现象。二是支部融入中心工作深度不够。未能建立有效的重点工作推进机制，支部作用发挥不足，因岗位、业务差别较大，彼此之间融合性较差，支部班子对重点工作研究讨论的少，未能起到有力的引领、推动作用。（三）对照完成党史学习教育、专项整治以及上年度组织生活会等问题整改情况。一是学习的深度和广度不够。对新理论、新形势的宣讲不够深入，自学的多讨论的少，存在雨过地皮湿的现象。二是学习的方式较为单一。集中学习、线上学习、自学的方式未能有机结合，集中学习时照本宣科使人产生疲劳感，而线上学习和自学又无法保证学习效果。三是学习之后的提炼和总结研讨环节较为薄弱，形势任务教育实效性不强，与岗位及业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务的结合不够，未能有效发挥新理论新形势对工作的指导和推进作用。四是上年度组织生活会问题整改存在整改措施不太完善的情况，比如联系群众这块虽然在教育和活动方面邀请了群众参与，但对群众意见的征集和反馈缺乏制度保障。（四）对照职工群众新期待方面党员联系群众开展不够深入，群众参与度较低。具体表现为：一是日常组织凝聚群众不够，支部工作与群众结合不紧密，日常会议和组织活动等基本上都是支部党员参加，群众参与度较低，群众对于支部工作了解不够。二是形势任务教育对群众宣贯不够，普通群众对于公司和院发展规划、年度目标任务、重点工作安排等情况不了解。三是联系服务群众不够，缺乏有效的党员联系群众制度及意见反馈机制，关心群众动态不够。二、产生问题的根源（一）思想上认识不到位没有认识到理论学习的重要性。习***曾经强调，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来，必须加强...