某区组织部长在扶贫领域以案促改专题民主生活会上的发言提纲

某区组织部长在扶贫领域以案促改专题民主生活会上的发言提纲按照区委办通知要求,我作为区委常委、组织部长,认真对照《xx区扶贫领域典型案例警示录》10类案例进行查摆剖析,虽然始终坚持从组织部门的职能出发,围绕中心、服务大局,积极调动干部、组织、人才资源向脱贫攻坚一线倾斜,以强化党建引领脱贫、以精准用人助力脱贫、以人才创业服务脱贫,努力为全区脱贫攻坚提供坚强组织保证,但仍然存在推动组织工作与扶贫领域工作深度融合还不够的问题,主要表现为政治站位还不高、工作思路还不清、攻坚劲头还不足、统筹整合还不够。现就存在的具体问题及原因剖析汇报如下:一、存在问题(一)政治建设方面。作为区委选人用人参谋长,我虽然始终坚持党管干部原则不动摇和好干部标准,认真履行选人用人职责,以对党忠诚之心选对党忠诚之人,努力为脱贫攻坚锻造高素质专业化干部队伍,但仍存在落实干部政策落实不到位、打折扣现象。主要表现为:一是抓干部选任力度还不大。目前,我区有5个乡镇领导班子出现了空缺,还缺配7人,总考虑人事冻结等因素,强调客观原因,有等一等、放一放的畏难思想,没有从工作需要、事业发展的大局去着想。同时,近年来仅利用乡镇换届提拔重用了一批干部,与广大干部的个人期望有差距,与周边县区相比,对驻村第一书记、工作队员、帮扶责任人等帮扶干部的提拔力度还不大,一些表现优秀的干---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---部没有得到及时提拔重用。这些都在一定程度上影响了干部抓扶贫工作的积极性主动性。二是抓年轻干部培养选拔还不够紧。对年轻干部工作重视不够,存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象,尤其是停止任职年龄层层递减“一刀切”后,年轻干部晋升空间受限,干部队伍结构不合理的问题明显。如,目前我区35岁以下科级干部仅58人、占科级干部总数的6.2%,其中乡镇35岁以下科级干部仅45人、占乡镇科级干部总数的13.2%,推动脱贫攻坚等艰巨任务缺乏年轻中坚力……此文仅供部分参考,如需定制此类文章,请关注微信公众号:写作定制,联系客服写作!---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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