党支部副书记“四强〞教育活动专题组织生活会对照检查材料按照师市强党性、强法制、强责任、强基层的“四强〞专题活动的安排部署，深刻理解“四强〞本真内涵，结合单位党支部民主生活会上全馆党员干部所提意见和建议，又针对收集广阔员工和参观群众的意见和建议，以及文广局领导等上级部门指出的问题，进一步增强做“四强〞要求的思想和行动自觉，并认真对照“四强〞标准，结合自身实际，查摆突出问题，深挖症结根源，明确整改方向。专项组织生活会期间共收集对支部班子和我个人“不强〞方面提出意见建议3条，本人全部认领。现对这些问题对照检查如下，不妥的地方请领导们批评指正。一、存在“不强〞的问题〔一〕工作作风和责任需要进一步加强，与同事间缺乏广泛深入的沟通和理解三五九旅精神研究所工作相对专业性强，具有一定的静态需求，除在日常纪念馆的工作中与同事之间有交流交往外，绝大多数将时间用于研究、整理资料和撰写文稿方面。另外，由于自己长期从事研究和重大接待的讲解，能够随时根据对象因人而讲，总认为同事了解的历史和文化战略性知识较少，不愿过多交流，导致各自间的沟通和理解出现一定隔膜，使自身工作责任履职存在漏洞和缺陷。另外，在协助馆长管理过程中，对日常工作总习惯以人手少，所有人都要当一个“多面手〞和“一专多能〞的工作者为要求，在突击性工作或开展重大活动时，往往破除制度性分工，导致有些重点的工作被耽误，影响力各自工作质量，形成重点工作更重点、一般工作更一般的结果。〔二〕个人性格需要调整，增强修养，强化责任平时，因自己长期习惯加班和高效开展工作，始终怀着“恨铁不成钢〞的心态对待同事，尤其是在年轻同志因不懂而工作消极时，易于以“冷处理〞不理，或是“热处理〞发脾气两个极端的方式对待，关心下属不够，也很少主动性按照制度克服不安排下属加班加点，心中只认识到工作的重要性，无视了下属身体的承受力。对没有按照劳动人事法定制度休假，或者难以完成的工作任务，只一味催促必须完---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成任务，也没有意识到下属超负荷工作后的情绪，没有意识到这是“责任〞不到位的表现。工作上，对下级批评多，鼓励少。安排工作不能很好的结合实际，总习惯于强制命令，或指导要求，造成员工发挥主观能动性的作用不够，效劳型意识不强，从而影响日常工作。比方，批评干部不注重场合、不讲究方法，挫伤了干部感情，造成下属不敢汇报工作，自己也听不到真话。作为支部副书记、所长，工作方式方法必须改良，无论是对下属安排工作，还是对存在问题的态度，都需要耐心细致、不厌其烦，总是以个人对待事物的认识和理解强加于下属和他人身上，在得不到满意答案时就发脾气，这是个人修养不够的表现。〔三〕在“强基层〞方面存在偏差一直以来，错误地认为团场才是基层，连队才是基层，作为在师市机关侧边的单位，是“上级直属单位〞。在“强基层〞方面，只是按部就班，师市机关直属党工委、街道办事处和分管部门文广局安排怎么做就怎么做，认为自己只要认真开展好日常业务，做好研究、展陈、接待、讲解、效劳和设备平安、治安管理、保洁卫生就可以。对“强基层〞中的党建工作、文明创立等方面，只看作为一般性业务，缺乏创新和突破。二、产生问题的根源及分析通过“四强〞专题教育活动问题的查摆，不管是自己找的、还是群众提的、或是上级点出来的，我深刻认识到，产生这些问题的主要根源是：〔一〕对党的制度学习不够，对稳固纪念馆党支部战斗堡垒作用的体会不深。一是从学习上讲，满足于日常业务的开展，自己感到在理想信念上，能够从思想上、行动上同上级部门和党委保持高度一致，始终保持了较强的理想信念，但由于日常业务工作的冲击，自己在政治理论尤其是党建工作制度的学习抓得不够紧，客观上造成对党支部制度理解不深，不能够在工作中严格执行程序，不能很好地用政治理论指导实践，导致工作满足于现状，从而产生了这样那样的问题。二是从发挥兵团“稳定器、大熔炉、示范区〞作用的层面上说，总认为纪念馆主要是搞好接待效劳和展陈，到达满足干部职工...