工会民主生活会制度篇一：篇一：工会委员会工作制度工会委员会工作制度一工会委员会会议制度（一）坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每季度由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论季度工作，解决和研究处理有关事宜。突出依法维权，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。（二）半年召开一次工会委员会扩大会议，传达、贯彻、宣传、学习上级及站文件；总结研究、布置工作；研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工答；研究、布置站务公开工作，加强民主管理。（三）审核决算等事宜。二、工会部门会议制度（一）每半年召开一次工会小组工作会议，研究、解决工会工作遇到的问题和困难，总结布置工会工作。（二）不定期召开各工会小组会议，研究、讨论相关事宜。（三）专题研究开展有关工作。研究民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，规范工会自身行为。三、工会组织工作制度（一）总站工会委员会3—5年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、各工作委员会。一年召开一次代表会议。（二）所属各工会小组由本单位职工大会2—3年改选一次，任期2—3年，工会干部可连选连任。（三）各工会小组认真贯彻民主集中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制原则，贯彻集体领导和分工负责相结合的领导制度，接受总站工会的领导，按照会员群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作。（四）加强工会小组的建设，提高工会小组组长的政治理论水平和业务工作能力。（五）做好发展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作。四、工会宣传教育工作制度（一）工会委员会制订宣传教育计划。（二）建立宣传报道机构，推广“四小工作法”，即“建立小课堂、设立小政委、组织小攻关、开展小活动”，使工会小组成为总站最具生命力的细胞，形成网络化。（三）对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想教育；社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育；法治教育。（四）工作中必须突出“时代性、群众性、针对性、实效性”，把握时代脉博。（五）经常组织报告会、演讲活动，开发知识竞赛，组织各种学习、培训。（六）坚持理论联系实际的原则，一切从实际出发开发深入细致的调查研究。五、工会委员会工作原则（一）集体领导和分工负责相结合的原则。凡属重大问题都由委员会民主讨论，集体研究决定。工会主席和工会委员的关系，不是上下级关系，而是平等的关系。工会主席对日常工作负主要责任，工会委员应当各尽其职，各负其责，认真执行集体决议。（二）工作中坚持群众路线，深入到生产和职工家庭了解实际情况，帮助他（她）们解决---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实际困难。（三）坚持说服教育和职工自我教育相结合的原则。工作中坚持耐心的说服教育，并让职工在形式多样的活动中得到自我教育。（四）实事求是，一切从实际出发的原则。要经常深入实际，深入群众，根据实际情况，有针对性地开展工作。六、工会班子成员民主生活会制度（一）为了健全工会民主制度，加强职工监督，使总站各工会小组民主生活会制度化、规范化，依据《工会法》和上级工会组织有关规定，特制定本规定。（二）本规定所称工会班子成员，是指总站工会委员会成员及所属工会小组成员。（三）总站工会及所属工会小组成员，都要参加双重民主生活会，即参加所在小组的组织生活会，又要参加定期召开的工会班子成员的民主生活会。（四）民主生活会的基本内容，主要应以下问题进行检查、总结、统一认识，开展批评与自我批评。1、贯彻执行上级工会和国家的规定和决议情况。2、关心职工生活，帮助职工群众解决实际困难的情况。3、管好用好会费和经费的情况。4、坚持群众路线，改进工作作风，深入实际调查研究，密切联系群众情况。5、其他有关重要问题。（五）工会班子成员民主生活会遵循批评与自我批评的原则，交流思想认识，总结经验教训，增强团结，互相监督，共同提高的目的。（六）总站工会班子成员民主...