街道思想解放主题教育方面存在的问题及整改措施“思想大解放、作风大转变、工作大落实〞主题训练活动开展以来，陶家渡街道班子仔细学习了市、区有关会议和文件精神以及赵中书记在发动会上的讲话精神，同时，结合街道经济和社会进展的实际，从推开工作动身，从实在解决问题动身，对比“怕、满、浮、慢、僵、庸、懒、散、奢、旧〞等十个方面，通过发放征求看法表、班子成员互相交心谈心、领导干部与一般干部、社区干部互相交心谈心、召开座谈会、走访调研等形式广泛征求多方看法，广纳诤言，仔细查摆了街道在解放思想、转变作风、工作落实等方面的突出问题，并深化剖析了根源，提出了详细的整改施行方案。现将街道领导班子存在的突出问题、缘由、整改措施剖析如下：一、存在的突出问题及其表现近年来，街道班子把狠抓干部作风转变作为工作之重，促使干部认识有进步，作风有转变，效劳有改良，效能有提升，推动了街道各项工作的顺当开展。应当说，目前街道领导班子思想、作风状态主流是好的，但是，在对比“十破十立〞检查后仍旧存在一些缺乏，需要引起我们的高度重视，准时整改。归纳起来，街道领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔一〕思想不够解放，进展意识不够强班子成员在思想不够解放，在进展思路上唯条件论，有时从客观条件上找缘由多，“江南边缘化〞思想比拟严峻，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，主动性不高。思想观念僵化、保守，对市、区进展形势、进展战略讨论还不深化透彻，特殊是对与街道进展亲密相关的产业政策、工程引进以及与辖区大企业强化合作的对接平台等讨论还比拟薄弱，导致班子在解决辖区经济单一，缺乏活力，城市根底设施不完善，社会管理难度大，困难群体多，维稳难度大等方面方法不多，思路不宽，工作平稳，亮点不多。〔二〕工作中存在怕担工作、怕担责任的思想“8.29〞事故发生前，街道管理杨帆公司煤矿4个，在日常管理中，虽然也根据规定定期或不定期对煤矿平安进展检查，检查中也发觉了一些问题，下了整改通知，但对某些存在的问题缺乏严峻查处，究其缘由，主要是存在怕对煤矿管理过严，影响街道经济增长，从而“睁一只眼、闭一只眼〞。“8.29〞事故后，街道班子仔细反思，“8.29〞事故正是因为这种“怕〞的思想存在，最终酿成大祸，“8.29〞事故对我们管理工作敲响了警钟，只有在工作中破除“怕〞的思想，敢闯、敢干，才可以真正把各项工作责任落到实处。〔三〕工作浮于外表，实干精神还需加强在班子中还存在着---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作风漂移、工作不务实的现象。突出表如今一是“庸〞、“懒〞、“散〞的现象还肯定存在。有些班子成员对部署的工作存在等靠混心理，推一推动一动，不推不动，严峻缺乏主动性和制造性。工作中以会议贯彻会议，支配工作笼统、不细致，超前抓谋划、主动抓落实方面还做得不够，工作常常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都还未落实，贯彻上级精神存在逐级衰减现象，方案浮于纸上面，特殊是一些工作部署后往往要等到主要领导催促和督促时才抓落实、求结果，导致工作质量不够高，难以到达最正确效果。二是作风不够深化。深化基层出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，挺直倾听群众看法的少；看先进典型的多，理解落后状况的少；理解面上状况多，发觉深层次问题少；对重点工作讨论多，对群众身边的一些小问题关怀少、关怀不够，基层活力未充分激发，干部主动性未充分调动。二、问题存在的缘由〔一〕领导干部自身素养不能完全适应新形势的要求班子力量程度的凹凸不仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局进展，影响到群众利益的大事情。随着形势的进展，对我们的工作和个人素养提出了更高的要求，不但要求班子有埋头苦干的精神，还要求班子每位成员都要不断地丰富自身的领导、管理等方方面面的学问，才能更好地做好群众工作。但是我们的班子---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文笔绘...