教师薪级工资对照表薪级工资主要表达工作人员的工作表现和履历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的概括任职年限”和“套改年限”两个信息确定。那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢?我带你细致了解。工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交错点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成片面：这片面所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。这片面工资中区别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2022-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2022-加入工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-休止工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交错点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。上面两项为国家标准，是根本工资，也是这次工变更化片面附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改根本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和根基上，再增加总数的10%)用工改后的根本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。省标、地方岗位补贴、一个月根本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。繁重地区和特殊津贴，好多农村根本拿不到。至于理由不说也知道。正处级干部根据《事业单位管理人员根本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员根本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人根本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。5、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本次工改退休、退职界限指2022年7月1日以前退休、退职的人员。6、正常调整工资从2022年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终赏赐。7、原单位发放的津贴、补贴留存，但要保证资金来源合法，用途正值。说明:中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，“任前职时间”就是指你开头任中学二级教师时的年份;休止工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;任现职休止年限----任现职期间年度考核不称职的年限;地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---