一、必答题（每题20分）掘进一队必答题1、三矿党委2012年7项重点工作是什么？答：1.以质量效益提升为重点，不断提高科学发展水平；2.全面推行“体验式工作法”，促进干部作风的进一步好转；3.注重创新融合，进一步加强和改进党的建设；4.打造特色企业文化，营造浓厚的发展氛围；5.切实关注和改善民生，努力构建和谐安康新三矿；6.把握正确价值导向，进一步加强精神文明建设；7.充分发挥各方优势，汇聚推动企业全面发展的强大合力。2、三矿2012年工作的总体原则是什么？答：2012年工作的总体原则是：严四抓、争四优、保四强。严四抓：抓认识、抓基础、抓具体、抓责任。争四优:管理优秀、作风优良、成效优异、生活优裕。保四强：夯实安全基础，保矿井安全抗风险能力不断增强；强化成本管理，完善约束机制，保企业经济实力不断增强；加强企业文化建设，保企业文化软实力不断增强；努力争取煤炭资源，保矿井发展后劲不断增强。3、处理事故“四不放过”原则的具体内容是什么？答：找不出事故原因不放过、事故责任人和广大职工受不到教育不放过、事故责任人未受到处理不放过和没有制定出防范措施不放过。掘进二队必答题1、何为增底气？答：各级干部只有深入现场、深入群众，充分掌握第一手资料，对现场实际和具体问题以及应对办法做到心中有数，那么，安排工作或讲起话来才能有底气、有自信，才能让职工信服。2、矿党委推行“体验式工作法”的目的是什么？答：我矿推行“体验式工作法”，旨在引导和推动各级干部沉下身去，深入一线，深入现场，探求事实真相，解决实际问题，达到接“地气”、改风气、增底气、聚人气、鼓士气的目的，促使各级干部想问题、办事情、定措施、做决策都要贴近实际、符合实情、体察民情，都要立足于解决现实问题和矛盾，把工作思路和工作举措建立在严谨的实际论证基础之上，建立在深厚的民意基础之上，不断提高工作的科学性、实效性和亲民性。3、推行“体验式工作法”要做到哪“十个一”？答：做到“干部在一线指挥、情况在一线掌握、思路在一线形成、问题在一线解决、情感在一线融合、作用在一线发挥、作风在一线转变、经验在一线总结、成绩在一线创造、形象在一线树立”。掘进三队必答题1、何为改风气？---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---答：通过深入实际，增加切身感受，研究和解决实际问题，有效改变干部队伍中存在的形式主义、官僚主义等不良风气。2、各级干部应该以什么态度去践行“体验式工作法”？答：各级干部一定要带着责任、带着问题、带着任务、带着感情下基层、下现场体验，既要下得去，还要下得深，既要“躬身”，还要“倾心”，用行动去体验，用心灵去感悟，用实践去求证，切实提高工作的针对性和实效性，力戒走马观花、图形式、走过场。3、“体验式工作法”规定各级干部的体验次数是多少？答：矿领导每月不少于一次；副总工程师、机关正副科长每月不少于二次；基层党政工负责人每月不少于三次、技术员每月不少于五次。掘进分队必答题1、我矿今年安全工作目标是什么？答：1.杜绝严重“三违”、二级以上非伤亡事故；实现“三零”（零死亡、零事故、零超限）目标；2.巩固国家一级安全质量标准化矿井和“五优矿井”创建成果；3．职业病发病率严格控制在4‰。2、推行“体验式工作法”的基本原则是什么？答：坚持以人为本、服务职工的原则；坚持促进工作的原则；坚持领导带头的原则；坚持建章立制、标本兼治的原则。3、何为聚人气、鼓士气？答：各级干部只有心系工作、心系群众、身在一线，以实际行动抓关键、排难题、解民忧，才能不断密切干群关系，达到凝聚人心、鼓舞士气的目的。开拓队必答题1、推行“体验式工作法”对各战线、各党支部加强领导是如何要求的？答：各支部要成立“体验式工作法”领导小组，党支部书记、队长为本单位推行“体验式工作法”的第一责任人，战线领导为本战线推行“体验式工作法”的第一责任人。各支部要每月召开一次专题会，战线每季度召开一次交流推进会，对全体干部践行“体验式工作法”情况进行检查督导，鼓励先进，鞭策后进，整改问题，推进工作。2、三矿党委《关...