有用文档天津市劳务派遣单位劳动合同书天津市人力资源和社会保证局监制签约须知1.依据《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者，遵循合法，公正，公正自愿，协商一样，恳切信用的原就订立书面劳动合同；2.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，并与被派遣的劳动者签订不少于2年期限的固定期限劳动合同；3.劳务派遣单位应当明确所派遣劳动者的具体工资数额，且不得低于当地最低工资标准；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益；4.劳务派遣单位和用工单位有未准时足额支付劳动酬劳或未依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险等违反劳动保证法律，法规或者规章的行为，被派遣的劳动者可以依法向劳动保证行政部门举报投诉，并可依法解除本合同；5.劳务派遣单位应当依据有关法律，法规和国家及地方相关规定为被派遣劳动者参加社会保险；6.被派遣劳动者的本单位连续工作时间，是指被派遣劳动者在劳务派遣单位的连续劳动关系存续的时间；7.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔；要求字迹清楚，工整，不得涂改；8.签订劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），被派遣的劳动者不得由他人代签；经协商一样签字（盖章）的劳动合同具有法律效力；有用文档依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法，公正，公正自愿，协商一样，恳切信用的原就订立本劳动合同；一签约人基本情形（一）用人单位基本情形：甲方（劳务派遣单位）名称：法定代表人：地联系电址：话：（二）劳动者基本情形：乙方（被派遣劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效证件号码）:联系电话：二合同期限（三）本合同为固定期限年（月）,自年月日起至年月日止；三劳务派遣期限和工作内容及工作地点（四）用工单位：地址：法定代表人或主要负责人：联系方式：（五）劳务派遣期限为年（月）,自年月日起至年月日止；（六）依据用工单位的工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为：；（七）乙方的工作地点为：；（八）乙方的工作职责是：1．2．3．；四劳动酬劳（九）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为；（十）工资具体支付方法，标准及有关内容商定如下：1．2．3．；甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，依据天津市最低工资标准向乙方支付酬劳；五工作时间和休息休假（十一）用工单位依据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度；A．标准工时工作制度；B．综合运算工时工作制度；C．不定时工作制度；（十二）用工单位因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用工单位的审批程序；（十三）乙方享受国家规定休息休假之外的福利假期商定如下：1．2．；有用文档六社会保险和福利待遇（十四）甲方依据国家和本市的规定为乙方办理参加社会保险手续，并履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权益；（十五）乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度；医疗期期限及医疗期内的病假工资，医疗待遇等按国家，本市有关规定执行；（十六）甲方为乙方供应以下福利待遇：；七劳动爱惜，劳动条件和职业危害防护（十七）甲方严格执行国家和本市有关劳动爱惜方面的法律，法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程训练培训，并督促用工单位努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；（十八）甲方和用工单位应严格依据国家和本市法律，法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查；（十九）乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程；（二十）乙方患职业病，因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇；八劳动合同的续订，解除和终止的有关事宜（二十一）甲乙双方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》的规定；（二十二）本合同期满需续订合同的，应在本合同期满前日办理续订手续；九双方对其他事项的商定1．2．3．4．5．；十其他事项（二十三）本合同未尽事宜，依据国家和本市的有关法律，法规和规定执行；无规定的双方应协商解决；（二十四）本合同的条款如与国家或本市的有关法律，法规或规定不一样时，依据国家和本市的...