人防部民主生活会党员个人剖析材料人防部民主生活会党员个人剖析材料按照上级关于巡视整改专题民主生活会的通知要求，我个人认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党的理论、法规精神，对照巡视检查组指出的问题和要求。本着剖析自身、查摆问题、总结提高的目的，认真查摆自身存在的突出问题，深入分析了存在问题的思想根源，明确了下步整改措施和工作的努力方向，现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题1、支部建设方面。一是抓党员的学习坚持不够经常。人防服务工作“点多线长面广”，分散性事务性工作居多，作为公司人力防范部党支部的书记，个人在组织所属党员学习过程中，考虑客观因素过多，在抓所属党员理论学习方面做得不够好，坚持不够经常，制约了支部班子整体理论素质能力的提高。二是在对党员的教育管理上还不够严格。班子建设过程中，个人有时还存在原则性不够强的问题，对班子成员、支部党员身上出现的问题，碍于情面，批评告诫“轻描淡写”，没有本着为其本人成长进步负责的态度，不能够严格严肃对待，原则性不够，影响了班子的凝聚力和战斗力。三是党员的发展工作滞后。人力防范部目前队员****人左右，但支部党员成员只有***人，队员基数与实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---际党员数量比例失衡，反映出党支部在党员发展、党员队伍建设上还存在重视不够、发展不力，工作主动性不够，工作严重滞后的问题。2、政治学习方面。一是学习的主动性还不够强，20__(请自填）年以来，因疫情冲击影响，连续被隔离在家中与公司，在居家和封闭在公司的过程中，学习不主动，没有把这个过程当成是来之不易的学习机会在学习方面想的不多、学的不多、做的不多，加之繁杂的人防服务工作影响，学习上不主动，参与学习和组织学习的质量受到了影响，限制了自身理论水平和政治修养的提高；二是学习的深度和广度还不够，对于党的十九大系列精神及相关党的理论政策学习理解不够深入，存在不深不透，浅尝辄止的问题，不能认真总结思考，在运用理论指导工作实践上还有很大的差距。3、工作作风上。一是形式主义在工作中还未完全根除。本人作为部门经理，对于人防部队伍的建设与发展能够认真筹划和安排部署，也能够利用周末、节假日等时机赴基层网点进行检查督导，但工作作风上还不够深入，面对众多的执勤网点，检查中经常存在着走马观花，只看了皮毛的现象，工作不深不细，走了形式，不能够真正做到走实地、查实情，深层次掌握基层队伍建设的真实情况。二是工作的标准有所放松。保安员队伍的整体素质历来是我公司区别于地区其他保安服务企业的优势，20__(请自填）年以来，随着人防业务的进一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---步拓展、客户单位增多，保安员队伍的人数也随之增加，加之保安员岗位流动速度较大等原因，思想上有所懈怠，在队伍管理与建设、保安员个人技能锻炼、培训等方面有所放松，没有一以贯之地坚持严格的标准和要求，队伍的整体业务素质能力有所下降，通过此次年终检查考核，对于上级反复要求的保安员国语能力、保安员的仪容仪表、个人自我要求等方面，各基层单位在检查中还是暴露出不少的问题。三是求真务实的精神还需要提高。日常工作中更多的偏重于具体的、重要的工作，认为“看到”就要“想到”，“想到”就是“做到”。以致在日常和人防部队伍的建设管理工作中虽然有策划、有安排，却不能真正做到一抓到底，落实到末端，工作落实中还存在“头重脚轻”的现象。对待工作任务，首先想到的是完成的时间，而不是任务完成的质量与标准，尤其是在头绪多、任务重的情况下更是如此，重计划安排，轻督导检查，不能做到求真务实，一抓到底。4、本职工作上。一是管理上还有失之于严的问题。作为部门经理、支部书记，认为人防部基层执勤点位众多、工作头绪繁杂，队员的工作压力较大，在对他们的管理中还存在老好人思想，在部属工作中出现失误时，虽然能够向他们指出问题，但碍于情面，不能做到严厉批评，触及到灵魂、血肉，现在反思，...