人社局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料按照市委专题教育办《关于认真撰写对照检查材料的通严三实”专题教育班子民主生活会的主题，通过交心谈心、召开座谈会等形式，广泛征求党员干部、部分服务对象、科室和下属单位负责人对局领导班子的意见建议。根据查找到的问题，制定了今后整改的措施，现将有关情况报告如下：“不严不实”问题的具体表现局领导班子认真贯彻落实“三严三实”要求，不断健全和完善局机关管理制度，全面加强机关作风建设，努力打造一支高素质的人力资源和社会保障干部队伍，但离上级的要求还有一些差距。(-)在修身不严方面一是理论学习不够，不能很好坚持学习制度，自我学习意识不强，对人力社保政策学习不够系统全面，指导基层工作能力有待加强。二是对上级部署的学习任务有时以应付为主，没有沉下心去认真细致地去学。比如无论是理论学习还是业务学习，带着问题学做得不够，学习上学用脱节，以学为主，运用不熟练，部分领导学习党的理论和业务知识不认真。三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。（二）在用权不严方面一是班子成员之间真正开展批评自我批评不够，经常有“老好人”思想，表扬多批评少。二是在服务群众“最后一公里”方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---知》要求，人力资源和社会保障局领导班子紧紧绕此次“三面还存在不小的差距。具体表现为对基层调研工作力度不够，对基层帮助不够，指导不够，对群众接触不全面,了解不深入，有效联系群众的方式和渠道比较单一，不够接地气，面对面倾听群众意见少，听取的意见存在不及时不全面问题。三是重提拔轻管理的情况有所存在，对干部队伍管理上存在漏洞。（三）在律己不严方面一是艰苦朴素，精打细算，勤俭节约的作风有欠缺。购买办公用品时，有时候不够精打细算，像纸、笔、打印费这些，存在一定的浪费现象。二是公务招待规范之前，招待客人有时奢侈了点，陪客人数有时也没有很好的控制。三是自我约束意识有待加强，有时会出现追求享受、计较待遇苗头，艰苦奋斗意识有所减弱。（四）在谋事不实方面一是调查研究有时流于形式。比如每年省厅均会布置撰写调查报告的任务，我局在撰写调研报告上会有敷衍现象，能交任务就好，有时是求助于网络文章，有时是用以前的材料，缺少自己深入研究的东西，没有理论联系实际。二是以会议落实会议，以文件落实文件，重视工作规划，但细节实施有所抓得不够紧，工作落实抓得不够实。三是解决问题有时比较被动，主动化解意识有待加强。比如在解决劳资纠纷问题时，存在等问题出现再去处理的现象，没用及时深入企业一线，把问题与矛盾解决在萌芽状态，造成每年“两节”期间企业欠薪问题层出不穷而疲于应付。四是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有时重企业监督，轻服务沟通，对他们的需求了解不够深入。主动服务基层不够，对基层的情况缺少动态掌握。（五）在创业不实方面一是有时推进改革力度和攻坚克难勇气不够，精神上有所懈怠，安于现状，得过且过，工作上缺少激情。创新少、守旧多，习惯老一套做事办法。比如在工作创新上，我市大学生创业孵化园已经建立多年，但至今仅仅就是围绕大学生创业搞创新，在人事人才、社会保障、劳动关系和整个就业层面鲜有创新举措，造成我市人力资源和社会保障工作在全市排位不靠前。二是有时对上级部门下达的文件“照本宣科”，生搬硬套，照抄照搬图省事应付了事，没有根据当地切实情况提出因地制宜的方案。三是工作上听汇报多，深入研究少，对工作中的实际情况了解不够全面、及时、准确，有时照搬照套，创新意识不强。（六）在做人不实方面一是没有深入下属基层单位，对干部职工了解关心不够,日常交心了解不够，与下属同事们的沟通交流大多限于工作上的接触，平时生活方面的关心相对较少。尤其是对乡镇劳动保障部门了解不多，关心不够，造成乡镇劳动保障部门的工作热情、政策水平和工作能力与局机关存在不小的差距。二是有些没有完全落实的工作、措施，也写到总结里，或者存在夸大宣传...