供销社领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料根据市委统一部署与安排，市供销社班子以贯彻执行“四讲四有”要求为切入点，对照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的具体要求，通过多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，认真查找我社班子思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：一\存在的主要问题(-)在理想信念方面一是学风不实。班子成员没有养成良好的学习习惯，缺乏学习的兴趣和热情。如：把学习当负担，不愿花时间，上班忙于具体事务，下班忙于应酬，不能够把学的知识很好的运用到实际工作中去。二是理想信念有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，个别班子成员思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐性。三是执行力不够强。领导班子对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究XX改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。三是民主集中制作用发挥不好。有些重大决策没有广泛听取班子成员和群众意见。比如，供销社办公大楼的建设问题，资产确权问题,在职干部职工和老干部反映的没享受到集资建房政策的问题等，反映了党组研究决策有些重大问题时，只顾眼前、不顾长远，目光短浅。存在宗旨意识抛脑后，为民服务喊嘴上,对群众安危冷暖漠不关心、麻木不仁。只能表扬，不能批评;只能得利，不能吃亏。三是遵守组织纪律不够严格。缺乏较为完善的奖惩机制，对工作推动创新性不够。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象。总认为单位人少，有时制度的落实只停留在纸上，没有真正落到实处。如每周的学习制度、每天的考勤制度没有真正意义上执行，既对个别工作认真、准时上下班的干部职工没有奖励，也对个别迟到现象置若罔闻。（三）在作风方面一是存在官本位思想。到基层去调研，分管领导不陪就觉得不重视、不汇报就觉得没面子；如：个别班子成员到群众中走访背着手、昂着头，趾高气扬。单位责任书、责任状签订了很多，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---落实得少。有时检查只看典型，不看全面，只注重听汇报，不注重查实情，工作浮在面上。二是存在“机关化”现象。习惯于坐在办公室看文件、听汇报，不主动深入群众了解民意、体察民情，坐等群众上门。如：下基层供销社调研少，掌握情况依赖于县（市）上报材料，对基层供销社和农牧民专业合作社的情况掌握不细致、不具体、不全面。有时在数字上做文章，总结工作用“加法”，落实任务用“减法”。三是作风漂浮。如：调研喜欢走形式，提前打招呼、选好点，走马观花，满足于“走到了、去过了”，习惯用老套路，开个座谈会、听一下汇报、看一看材料，不讲实效，把基层反映的问题带回来后搁置一边，这样的调研毫无意义，纯粹走了形式。群众关心的热点、难点问题得不到解决。（四）在担当作为方面一是精神懈怠。班子成员带头作用不强，没有车就不会走路、没有稿子就不会讲话、没有项目就不会工作。工作上怕苦怕累，多干点活就牢骚满腹，经受不住艰苦条件的磨练。艰苦奋斗精神退化，追求享受思想滋长，在生活和工作上与条件好的地方攀比多，横向找差距少。如：不愿做细致的供销业务分析研究，满足于做表面文章，工作目标不明确、工作责任心不强。在扶...