精准扶贫两学一做民主生活会剖析材料学就要带着概括问题学，做就要针对概括问题做，把解决问题贯穿学习教导全过程，才能学到精华、做到实处，让基层党组织更加固执有力，也让党的根基更加坚实坚韧。接待阅读本文，更多优质内容，接待关注本站。扶贫队长两学一做民主生活会剖析材料当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题探讨较多。最近，我就这一问题做了些调研。从调研处境看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段展现的新问题。老问题的理由是多方面的，包括干部思想熟悉不高、才能素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等现在之所以探讨的多了，一方面是由于社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大这一问题又展现了一些新变化，主要表现在行政审批、招商引资、争取工程资金等方面。行政审批方面：大家普遍反映，教导实践活动开展以来，总体上作风有所转变，切实门好进了、脸好看了，但办事依旧难，某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人怨恨现在审批时间依旧较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。有个企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业听说我们调研，特意打定材料，反映有关部门对输送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映过去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要理由，我们分析在于：一是办事的制度、程序更严格更模范了，过去好多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序务必走、该办的手续务必办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理于是要么循规蹈矩，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就班、拖到结果。四是个别干部本来就“不明净”，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。招商引资方面：大家普遍反映现在各级对招商工作都很重视、抓得很紧，但切实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力缺乏等客观因素，也与一些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---譬如中卫市在“转作风、抓进展”活动中，针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的6个招商团队，每名领导都明确任务、明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平日正常干工作，周末外出招商，取得了积极效果;假设不主动努力，一味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，譬如有的县1-7月招商引资实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前影响干部外出招商引资工作积极性的理由主要有五条：一是现在一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资，什么条件都敢开、什么优待都敢给，现在各方面管得严了，不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧招客商跑工程时请吃送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩，外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降，工作积极性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成“傍大款”，影响不好，给自己惹麻烦。争取工程资金方面：有些干部反映，现在争取工程资金时不得不“跑”，但又很难“跑”。不得不“跑”的理由是，一些上级部...