编号：全日制劳动合同书(参考文本)甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住宅注册工商类型登记法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别产生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲，乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在公正自愿，公正公正，协商一样，恳切信用的基础上，签订本合同；一，劳动合同期限甲乙双方商定按以下种方式确定“劳动合同期限”：A，有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止；并商定试用期自年月日起至年月日止；B，无固定期限的劳动合同自年月日起；并商定试用期自年月日起至年月日止；C，以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日；二，工作地点甲乙双方商定劳动合同履行地为；三，工作内容（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作；甲方依据工作需要，依据合理诚信原就，可依法变动乙方的工作岗位；（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度；乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务；（三）四，工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时；A，甲方实行每天小时工作制；具体作息时间，甲方支配如下：每周周至周工作，上午，下午；每周周为休息日；B，甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制；（二）甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定；（三）甲方支配乙方的工作岗位，属于综合运算工时制，双方依法执行综合运算工时工作制规定；（四）甲方严格遵守法定的工作时间，把握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资；（五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，具体休假时间双方协商准备；经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行以下条款：（一）用工单位支配乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日；1，用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天；2，用工单位实行轮班制，支配乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时；（二）用工单位支配乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保证行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定；（三）用工单位支配乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保证行政部门批准属于实行综合运算工时工作制的岗位，双方依法执行综合运算工时工作制规定；五，劳动爱惜，劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生训练，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害；（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查；（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程；乙方对甲方治理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；（四）甲方依据国家关于女职工，未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应保护；（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方依据国家关于医疗期的规定执行；六，劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资；乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准；（一）甲方承诺每月日为发薪日；（二）乙方在试用期内的工资为每月元；（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A，乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元；B，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资支配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献依据内...