[增强四个意识，严守政治纪律和政治规矩专题民主生活会个人对照检]严守纪律规矩“增强‘四个意识’，严守政治纪律、政治规矩”专题民主生活会个人对照检查材料胡友军根据广州中煤江南基础工程公司党委关于在直属单位领导班子召开以“深入开展两学一做学习教育，增加四个意识，严守政治纪律、政治规矩”为主题的民主生活会的通知要求，本人在认真对照学习、广泛征求意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，严格对照党章、党内规章制度、党的纪律要求，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查找了本人存在的问题，并认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题和不足1、“两学一做”中学得不够系统和深入，只是初步地、零星地学，容易出现碎片化的倾向，难以把握总书记讲话的思想精髓和核心要义。通过一段时间的学习，虽然也掌握了一些知识，但只是为了学而学，只是停留在知识的积累层面上，对如何应用到工作中并将自身的工作能力和水平提高一个层次还未找到一个有效的途径，还缺乏一个思考和动脑子去“悟”的过程。2、政治纪律、政治规矩观念淡薄。日常工作中对有些不利于团结和稳定的言论认为是言论自由，没有及时制止；对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢批评，不敢与之直面斗争，有时还随声附和。对党的有些政策心存怀疑，认为执行起来有难度。对于各种歪风邪气，有时不敢于批评、不敢于抵制，却是习以为常、见怪不怪，听之任之，这也是政治意识不强的一种表现。3、作为一名基层的常务工作者，在理论知识、业务素养、思想意识、工作思路和工作方法方面存在明显不足，梅州分公司正处于爬坡过坎的发展关键时期，有很多问题需要去攻艰克难，有很多发展过程中新出现的矛盾和问题要亟须解决，在这方面缺乏有效的对策和方法；在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。4、联系服务群众不够。关心群众不够，对职工的生活方面关心不够，对工作和学习方面的要求多，对员工的生活和实际困难、困惑关心的少，在增强凝聚力、增强员工的归属感方面做得不够，在发挥群团优势、激发正能量方面做得不够。（今年有一名培养了多年的员工提出了辞职，当然有其自身的原因，但通过反思，我们肯定也有做得不到的地方，没有充分调动员工的积极性和主动性，在按能配岗、人尽其才方面做得还不到位）深入一线、深入基层，深入群众不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别员工工作上不积极主动，违反了公司、分公司的相关制度也不能大胆批评，严肃处理，没意识到时迁就意味着纵容，对个人和公司都是不利的。6、党建工作的思路不够明确、开展党建工作的载体创新不够，活动的内容尚不够丰富，对党的组织如何在企业里如何融入中心工作、发挥作用，如何同中心工作很好的结合产生一加一大于二的效果的办法不多，在党建工作考核方面未制定切实可行的考评办法。7、工作落实力度不够，工作作风不够扎实。从群众路线教育活动，到时“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，聚焦的始终是作风问题，围绕的始终是日常工作和生活的点点滴滴。工作上安于现状，精神时有懈怠，“不求升官发财但求无功无过”的自我安慰的消极心态长期存在，导致工作疲沓，没有动力、缺少激情。有时落实上级精神和政策没有很好的结合分公司实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查有时流于形式，在敢于担当方面做得不够。8、三勤即“脑子勤”、“腿勤”、“嘴勤”做的不到位，特别是腿勤方面，下工地的次数少，总认为下工地是给项目上添麻烦。思想政治工作未能经常性开展，未能及时掌握和了解一线群众和党员的思想工作学习情况和情绪波动，和一线职工特别是新入职人员面对面沟通少，从面很难全面掌握...