新时代如何做到新担当新作为近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。(6月20日中国人事组织报)《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。那么新时代应如何激励干部新担当新作为呢?创新学习方式，思想引领行动。一是要不断加强理论学习，提高思想认识水平。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平来川视察重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑、增强干部信心和斗志，贯彻落实新作为、新的要求以及新的发展理念。二是要创新学习方式，增强学习兴趣。传统的学习大多数是单纯的读书本，或者是大家坐在一起集中念书本，这样学了以后记忆不深刻。因此可以结合新时代的一些工具，如公众号、微信群、QQ群等现代网络媒体，将学习内容发送至平台，打造“移动课堂”，让广大干部随时随地都可以学习。也可以组成宣讲队，定期对干部职工进行宣讲，传达最新的政策思想，通过生动讲学、活动趣学等形式，营造浓厚的学习氛围，把“要我学”，改为“我要学”。纠错关爱并重，营造干事氛围。现如今很多干部工作中存在怕担责的倾向，总担心做错事会被批评，故而大多数人抱着“多说多错、少说少错、多做多错，少做少错”的思想，导致不想作为、不敢作为。因此建立容错纠错机制，让想干事、怕干事的干部在纪律红线内不断尝试、大胆创新，力求走在时代的前沿，充当新时代的引导者。此外要纠错关爱并重，不仅要容错纠错，也要加强日常谈---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心谈话，关心爱护基层干部，积极营造干事创业的良好环境，要多为干部办实事，在政治上多引导、身心上多照顾、生活上多帮助，让干部有干头、有劲头、有奔头。要在“常长”二字上下功夫，通过持之以恒的政策落实，让干部感受到组织温暖，激发他们的事业心和责任感。改进考核方法，激发干事热情。科学的考核是干部选拔、任用、约束的重要手段，要建立健全科学的考核机制，充分发挥干部考核的激励作用，不断增强干部的工作热情，激发干部干事创业、担当作为，推动干部工作民主化、科学化，真正做到考核结果与干部奖惩提拨任用挂钩。新时代如何做到新担当新作为我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。新担当新作为要以学习为基石。唯有搞好学习才能真担当真作为。学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。三是方法要务实高效。方法之于学习至关重要。要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。“学而不思则罔，思而不学则殆。”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当...