新时代加强国有企业党的建设的思考坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。进入中国特色社会主义新时代，党中央对全面强加国有企业党的建设提出了新要求，本文就如何在新时代加强国有企业党的建设谈几点初步想法。一、加强国有企业党建工作的重要意义（一）国有企业是新时代中国特色社会主义的坚实基础。国有企业在保障民生、发展经济、履行社会责任方面发挥着举足轻重的作用，掌握着国家经济健康稳定运行的“命脉”，是贯彻党中央决策部署的重要力量。进入新时代，如今，伴随着中国经济发展进入“双循环”的新常态，国有企业必然要持续深化改革，充分发挥党的核心领导作用，切实加强党建工作，从体制机制上确保党组织的领导地位，为企业改革发展稳定保驾护航，推动我国经济发展实现持续稳定增长。（二）国有企业是具有鲜明政治属性与经济属性的统一体。国有企业的政治、经济双属性，是由我国的政治体制和市场经济共同决定的。从政治和经济双属性出发，国有企业既要保证时刻处在党的领导下，又要随时善于在市场中锤炼，这就要求党组织在国有企业充分发挥作用，确保党中央和国家的重大战略决策在国有企业严格贯彻落实，支持企业管理机构依法运用职权。因此，加强国有企业党的建设，在政治上有助于夯实社会主义基础，在经济上有助于提升企业核心竞争力，是必须长期坚持和加强的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）坚持党的领导是国有企业发展壮大的独特优势。国有企业区别于其他形式的企业，最主要的特点就是能够充分融合党组织的政治优势和现代企业机制优势，把党的领导融入公司治理各环节。国有企业党组织作为党的基层组织，具有完整的组织架构和运行机制、优秀的理论武装和价值导向、牢固的阶级基础和群众根基、严格的政治纪律和工作作风。加强国有企业党建工作，是全面推进从严治党的必然要求，是夯实党的执政根基、提升执政能力的重要途径，对于全面推进新时代中国特色社会主义建设具有重要意义。二、当前国有企业党建工作存在的几点问题一是重业务轻党建仍有发生。部分国有企业觉得党建工作无法产生经济效益，是软指标、虚事情，把生产经营作为“主业”、把党建工作作为“副业”，重业务轻党建、重突击轻日常、重形式轻实效。有些国有企业党组织书记对党建工作存在应付了事的错误认知，不能从“抓好党建作为最大的政绩”出发，缺少一抓到底的“钉钉子”精神，重安排部署、轻跟踪问效，导致基础工作存在短板，不能形成齐抓共管、上下联动的责任落实体系。二是党建经营“两张皮”问题明显。有些国有企业抓党建就是抓党建，干经营就是干经营，把党建和经营割裂开来，真真正正的“两张皮”，不能把党组织政治优势和企业资源优势进行整合配置，没有把提高企业经营成果、推动企业改革发展作为党建工作的基准点，党建工作机制不能与企业经营管理模式同频共振，没有结合生产经营来开展实际工作，党建活动枯燥乏味、感染力不强，党建工作对企业改革发展的促进作用发挥不明显。三是党建工作方式方法创新不够。有的国有企业党组织在开展党建活动时，统一、规定性的动作多，多样、创新性的内容少，对党员的教育不能充分运用优秀党建案例和各类红色资源，仍然停留在读文件、学讲话上，致使党内组织生活形式单调，党员教育活动缺乏活力，没有起到教育提高的目的。部分国有企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业基层党组织没有严格落实“三会一课”制度，甚至长期不开展党组织活动，党建工作没有跟企业的生产经营共同发展，不能满足企业发展的实际需要。四是党务干部队伍建设力度不够。有些国有企业对党务人员职业发展规划不够，鼓励激励机制不够健全，晋升渠道狭窄，上升空间有限，很多年轻干部主观上不愿意从事党务工作，导致党务部门“人难招、留不住”。党务部门被当作富余人员的临时安置场所，人员流动性大，党务工作人员整体综合素质不强、业务能力有限。有些国有企业一旦出现业务下滑、经营不善，降本增效时首先拿党务部门开刀，裁减党务工作人员，严重损伤了党务干...