民主生活会对照检查材料怎么写民主生活会对照检查材料怎么写年底又到了，党务工作者们除了常规的党建考评、总结计划之外，还有一个特别耗费精力的工作，就是写民主生活会上的对照检查材料。笔者认为，对照材料基本算是最难的材料之一了，主要就是给领导提意见、分析原因是一个把握度的事儿，既要深刻，也要准确，算是个比较麻烦的材料。下面，笔者结合自己近几年写对照检查材料的体会，将一些值得注意的点跟大家分享一下，权当抛砖引玉。一、读原文，确定架构对照检查材料跟党建报告、工作方案等一样，都是有固定套路的，就是查摆问题分析原因整改措施，根据每年要求的不同，之前几年要写学习的心得体会，近两年是要加上重大事项报告的内容，但这些都属于细枝末节，对照检查材料的核心，还是上面的三大块儿。那么，整体的架构确定了之后，具体的每一段要怎么写，就得读通知了，比如，某集团2021年处级以上民主生活会的第一段题为聚焦不忘初心、牢记使命主题，具体要求是找一找在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面存在哪些差距，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---象方面存在哪些差距。OK，这就是我们第一部分查找问题的四个小标题了。如果你觉得这个标题丑，没关系，先放到这儿，有总比没有好。然后，在通知的下一部分，有的会对怎么分析原因有明确要求，比如还是上一个民主生活会，要求领导班子和党员领导干部要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，那么我们分析原因写五个小标题：思想、政治、作风、能力、廉政，这是原原本本按原文的要求来，至少不会有错。第三部分提出整改措施非常简单，就对着问题写就行了。一个问题可以几条措施。但是需要注意的是，通知原文里说并明确努力方向和改进措施，那么写措施的时候是要有个目标的，虚的也好实的也罢，最好能带一句。二、找问题找问题这儿，通常就是一般最挠头的地方了，浅了不对、少了也不对，就笔者近两年的经验，可以从几个方面找：第一，找问题要结合领导分管业务和分工、定位，以及他自身的经历。比如一个领导刚从生产单位到业务部门，那么业务学习不够扎实就是很容易出现的问题等等，还有一个领导分管财务，但是今年亏损了，那么推动减亏增盈能力还不够强应该八九不离十。第二，找问题最好能够拿实际工作开刀。笔者就在近两年的材料中特别喜欢使用比如这个词，举个栗子：在服务群众方面，能够逐一对基层群众意见建议部署整改要求，但有的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---跟踪督办不到位。比如：独身宿舍设施损坏的问题，曾要求有关责任单位立行立改，但复查时发现存在整改不彻底、标准不高的问题。这么写的话，写整改措施的时候就直接对着问题，非常好写。有个小技巧就是：把领导分管部门的总结计划拿过来，他们的问题就是领导的问题，他们的措施就是领导的措施，归纳总结一下就能用。第三，找问题可以对照一年来习近平总书记讲话的原文。其中如果有对干部、对你们这个领域工作提出的要求，那就一句一句对着找。比如说，今年可以写做群众工作的方式方法还有欠缺，有的举措不接地气，群众接受程度不高，暴露出自己群众工作能力还有待于进一步提升自己虽然高度重视调研工作，但是对调研得来材料和情况缺乏系统分析，将调研成果形成决策部署、转化为具体措施较少，暴露出自己调研研究能力还有所欠缺。这两条都是出自总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上的讲话。在工作的细枝末节上，以彻彻底底达到总书记的标准为准绳，放心大胆的找就行了。第四，要参照班子/领导前几年的对照检查材料。注意两个问题：一是定性的问题不能犯，比如政治意识不强纪律意识不强这些都是红线。二是以前提过、也整改了的问题不能犯，比如去年领导就写了学习习...