副市长反思违纪违法案件民主生活会对照检查材料根据中纪委驻部纪检组和xxx党委关于召开反思违纪违法案件教训专题民主生活会的有关要求，我深刻反思和汲取xxx案件的教训，结合工作实际深入查找存在问题，深刻剖析产生问题的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对个人对照检查情况报告如下：一、履行全面从严治党主体责任存在的问题党的十八大以来，中央从严管党治党，严厉整治四风，严格执纪监督，反腐败斗争呈压倒性态势。xxx被立案查处，让培养多年的组织痛心，影响了我局的形象，作为曾经分管他的局领导，从严治党的主体责任履行还不够到位，在从严加强管理和监督上我是负有一定责任的。经深刻反思，个人认为主要存在以下几个方面的问题：〔一〕抓党性教育的精准性、实效性不够强xxx之所以走向犯罪的道路，首要的原因就是其理念信念丧失、道德品行滑波、私欲贪念膨胀。联系现在的工作，作为党组工作部和宣传处的分管领导，我能够坚持党管意识形态原那么，提高站位，把握正确的舆论导向，从党性的角度引导广阔党员干部将坚决理想信念与做好本职工作紧密结合，但面对新形势下意识形态领域斗争的锋利性、复杂性警惕不够，对如何创新党性教育研究还不够深入，开展党性教育的精准性和实效性上还有提升空间，宣教方法和形式还需进一步创新，未能让大道理触及像xxx等少数党员干部的灵魂深处，在加强理想信念教育上还需做大量细致的工作。〔二〕落实一岗双责还不够从严从紧工作中，我能在职责范围内以高度的政治责任感落实一岗双责的要求，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门和联系点单位的一些苗头性问题，敢于较真碰硬，形成鲜明导向。xxx在我分管部门工作期间，作为分管领导，我也经常性就党风廉政、政治纪律等内容对其进行谈心教育，但现在看来，从严管的角度深入交心还不够到位，总体上还是谈论工作上的事情多，深层次的思想交流少，平时对其提要求多，但对其社交圈、朋友圈以及平时的兴趣爱好了解少，一些苗头性、倾向性行为未---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能及时发觉。反思下来，当时总认为党组书记抓得已经比拟紧了，作为抓业务工作的领导，投入的精力还是不够，在落实一岗双责还需要有更强的紧迫感。〔三〕抓干部监督管理的长效性还不够到位2022年，我分管党组工作部以来，注重学习中央和上级关于干部管理的政策文件，工作中能够树立正确用人导向，以提高领导水平和执政能力为核心，着眼改革开展各项攻坚任务，全面选优配强干部队伍。但也发现，在干部管理工作中，对干部的工作表现、工作成绩包括工作上的缺乏等比拟容易了解，但准确考察干部的德行还不是很容易，特别是对干部的政治素质、道德水准的长期跟踪考核不够、有效手段不多，有时还容易忽略。比方，xxx同志在提任处级领导干部时，当时德才表现也是符合党员领导干部要求的，但提任后，对其思想动态变化缺乏动态跟踪掌握，这也对新时期干部工作提出了新的思考。〔四〕对制度的跟踪问效韧劲还不够足工作中，能坚持抓早抓小抓预防，把制度和规矩挺在前面，严格执行个人有关事项报告制度，制定?关于组织部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细那么??关于从严管理监督干部假设干规定?等一系列干部监督管理制度，对违反规定的干部按规定严肃问责。但具体工作中出于保护干部，还存在要求不严格、检查不到位、督导不力等现象，特别是对基层单位贯彻执行政策和上级要求等深入监督力度不够大，检查不够细致。像xxx，当时我们对这些重点岗位也是有廉政风险防控制度的，但现在看来，一方面制度不够严密，另一方面对制度的监督执行还不到位，一些制度出现了空转。二、产生问题的原因分析〔一〕少数党员干部理想信念动摇〔二〕党性教育不够入脑入心〔三〕纪律之弦绷的不紧三、整改方向和措施〔一〕坚决理想信念，对党绝对忠诚〔二〕突出政治标准，选好用好干部〔三〕扛起责任担当，强化主责意识〔四〕扎紧制度笼子，营造清正环境---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---