组织生活会指责与自我指责发言材料范文指责是为了自我反省，让子在工作上的错误削减，不断的提高自己的工作实力。一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关切和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过仔细的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存很多不能令人满足的地方。希望通过指责与自我指责，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知将来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们指责指正。一、存在问题1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的好用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的实力有待进一步提高。特殊是工作忙的时候，终日埋头于纷繁困难的事务堆里，常用老眼光、老方法、老阅历去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，解决问题时没有得到刚好的理论指导。2、对待工作有时只满意于仔细完成上级领导交给的任务，经常只是依据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，经常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作看法和果敢精神。3、平常只顾忙着尽力去做好本职工作，不太留意四周发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热忱更主动地关切群众，与其他同志沟通不够，没能热心地帮助四周的同志有针对性地去想方法，帮助解决实际问题。二、缘由分析本人在各方面存在问题，缘由是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习安排和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去探讨新状况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。其次，作为一个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热忱地与员工多做沟通。第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。三、今后努力方向及整改措施针对个人存在的问题，我将从思想深处查找缘由，在身体力行上下功夫，快速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。(一)加强政治理论学习，提高自身素养。今后将进一步端正学习看法，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出具体的政治理论学习安排，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新学问、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增加分析问题解决问题，辩别是非的实力，并留意与实际结合起来，指导实际工作。(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热忱主动地关切员工，与其他同志多做沟通，热心地帮助四周的同志分析详细状况，有针对性地去想方法，帮助解决实际问题。(三)作为一名管理人员，我要始终保持醒悟的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理实力，在工作中学会擅长总结和视察，提高开拓创新意识。管理实力是每个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到常常自查、自省、自警、自励。同时，结合我们支部的实际状况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少：1、谈工作多，触及思想少。开展指责与自我指责不是以解决思想问题为...