党总支班子“改革创新奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题组织生活会对照检查材料公司党总支班子“改革创新、发愤有为”大议论聚焦“六个破除”专题组织生活会对照检查材料按照全县统一安置部署，围绕“改革创新、奋晋江文学城锁定什么意思发有为”这个主题，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，突出客(打一文学名词)问题花城出版社的世界文学名著导向、结果公司党总支班子“改革创新、发愤有为”大议论聚焦“六个破除”专题组织生活会对照检查材料按照全县统一安置部署，围绕“改革创新、发愤有为”这个主题，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，突出问题导向、结果导向、实践导向，公司党总支严格规定动作、切实履行程序，专心做好集中学习、征求观法、谈心谈话等环节工作，实现了学习有提高、谈话解心结、批评促进步的目的，为组织生活会开展奠定了团结和谐的思想根基，班子成员深入查找思想观念、精神状态工作作风等方面存在的突出问题和缺乏，深入挖掘产生的根源和症结，制定了切实可行的整改措施：一、存在的主要问题（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。突出表现为：一是有的党员看似墨守陈规，实为不敢创新。遇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事只会说“不能办”、不会说“怎么办”，不为解决问题想手段，只为推诿扯皮找借口；二是有的党员貌似坚持原那么，实那么不敢担当。怕担风险、怕被问责，看似坚持原那么，实那么因循守旧，看似依规办事，实那么不办实事，看似对上负责，实那么推卸责任，展现问题上推下卸左推右移；三是有的党员求稳怕乱，实际不思进取。进展意识不强、危机意识缺乏、进取精神不够，“洋气”缺乏“土气”有余，为人做事迟钝、麻木，总比别人慢半拍，取得点滴劳绩就沾沾自喜，忘乎所以。（二）聚焦因循守旧、创新精神缺乏问题。主要表现为：一是谋划工作层次低。谋划工作没有站位全局、胸怀全局，气魄小、规格低格局差。更加是在事关全公司改革进展的重要工作上，没有很好找到切入点和结合点，没有达成以一人之光为全公司添彩的效果，在全公司范围内真正叫得响的出彩工作不多。二是推进工作标准低。看齐意识不强，没有做到事争一流，有些工作上存在“只求过得去，不求过得硬”的问题。三是落实工作效率低。有些工作在落实上没有真正落地见效，一是跟进学习、解放思想还不够。虽然能够紧跟时代进展，持续学理论、学前沿，但学习的系统性不强，深度广度把握不够，把一些新理论、新理念转化为工作思路、举措还有差距，工作只停留在一般化的水平上，还缺少创新性、突破性的手段。二是着眼全局、拓宽视野还不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---够。由于公司生产实际处境，实际问题研究得多，全局性问题斟酌得少；概括工作抓得多，宏观性的问题把握较少只得志于一般性的了解和实践，有时在抓工作中缺乏前瞻性和预见性。三是迈开步伐、敢闯敢试还不够。有时也想推进一些创新的举措，但缺乏必胜的信仰和勇往直前的士气，存在只求保险、怕担风险的想法，顾虑万一干不好、搞砸了，耽延个人的成出息步，有时只防出错、不求出新凡事找出处，制度规定没有明确的，就不敢去想，不敢去做。（三）聚焦封闭狭隘、扩大开放不够的问题。一是有时还存在封闭心态。习惯于关起门来搞研究，得志于现状眼界不宽，境界不高，制定的一些工作目标和举措，还缺乏开放意识、合作共赢意识。二是有时还存在画地为牢思想。对于“非禁既入”原那么，理解领会不够透彻，实践起来畏手畏脚，有时遇事论“左右”、动辄划禁区、步伐迈不开。三是有时还存在自我赏识的心绪。总感觉自己的东西好，别人的用不惯、不敢用，在一些创新理念的吸纳上、兄弟单位一些先进做法的借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性，这几年，在高素质人才和先进的管理理念引进上，我们已经相对落后。（四）聚焦资源凭借、市场理念不浓的问题。玻璃器皿生产与销售是公司的主业经过近25年的进展，取得了确定的经济效益和社会效益，但是最近几年在对外贸易工作中缺乏积极主动地定期与合...