公司领导班子民主生活会整改落实情况通报按照区纪委我妻善逸晋江文学、区委组织部印发的《关于专心开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，结合2022年度公司领导班子民主生活会人民文学出版社三国演义字数问题处境汇总清单，一年来，公司领文学背景导班子高度重视，专心部署，狠抓落实。现将整改落按照区纪委、区委组织部印发的《关于专心开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，结合2022年度公司领导班子民主生活会问题处境汇总清单，一年来公司领导班子高度重视，专心部署，狠抓落实。现将整改落实处境通报如下：一、领导班子2022年度民主生活会问题处境（一）梦想信念方面：在宣传宣讲和营造空气上，在做深做细上不够充分，班子成员给分管部门提的要求也不够全面。（二）政治纪律和政治法则方面：在一些重大事项决策前，沟通协调不到位，听取观法不充分，在决策议论过程中，个别党员干部会前会中不积极主动发表观法却在会后提出异议的现象。片面党员干部对员工有越级请示报告的现象校正不实时。（三）作风方面：存在安置工作多，促使检查少；关注结果多，关注过程少；批评多，激励少等现象。（四）担当作为方面：在面对繁杂问题和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---冲突时，更加是需要协调相关部门突破瓶颈时，显得有些疲惫和无能为力，确定程度上挫伤领导班子成员勇于担当推动进展的积极性。（五）组织生活方面：在组织生活方式方面，显得形式对比单一，拓展训练不够；在组织关切上，对党员干部的生活、身体健康、家庭状况关切关爱不够，更加是心理上关切较少，在思想引导、心理疏导和扶助树立积极的人生观和世界观方面做得不够好。（六）落实全面从严治党责任方面：在党员干部队伍创办上，对干部职工的培训不够系统，人才培养目标明显度不够，给干部创造条件参与学习提高的机遇有限，人才进展的整体动力不够，人才队伍专业布局还需优化，与公司进展的要求还有差距。由于人力资源根基薄弱，绩效考核制度不健全导致公司行政化管理色调还对比浓重，对勤于干事、擅长干事的职工鼓舞不够，确定程度上挫伤了干部职工的积极性。二、整改落实处境（一）针对“梦想信念方面问题”的整改落实处境。深入推进“两学一做”教导制度化常态化，围绕“三会一课”努力创造学习型党组织，通过自主选学、集中学习和党员e家平台学习等方式，让干部职工巩固“四个意识”，坚强“四个自信”，不断提高党员干部的政治素养和理论修养。通过宣传栏、微信公众号、宣传标语等形式，加大对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传力度，充分表示公司进展的最新成果、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部职工的精神面貌，营造积极向上的企业文化空气，不断巩固干部职工的荣誉感和归属感。（二）针对“政治纪律和政治法则方面问题”的整改落实处境。在重大事项决策前充分酝酿、多方沟通，讲明背景、意义，争取得到大多数同志的理解和支持，获取最大公约数。同时，修订完善“三重一大”制度，完善支委会、董事会、总经理办公会议事规矩。按照制度规定，决策前举行有效沟通，充分听取不同观法建议，主要领导“末位发言”，以此确保决策的科学性、程序的模范性。对议定的事项，不折不扣抓落实，并对目标完成处境举行督察督办。个别党员干部会后提出异议的现象逐步裁减。公司要求干部职工，按照班子成员分工和管理层级请示报告，公司干部职工讲政治、守法则意识不断强化。（三）针对“作风方面问题”的整改落实处境。一年来，公司党群纪检部不定期抽查各部门出勤状况、工作纪律等，进一步强化内部监视，扎实开展“微腐败”专项治理工作。制定《目标督查制度》，对重点工作、专项工作，采取“三定”形式，每周跟进完成处境，实施动态监管，全过程掌控。每季度形成《督查专报》，对工作推进处境予以通报，对落实不力的予以追责问责。对踏实勤勉、做出劳绩的部门和同志予以表扬，激励大家干成事。（四）针对“担当作为方面问题”的整改落实处境。公司班子精诚团结、勇担改革进展...